Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как правильно проводить вводный инструктаж

Как проводится вводный инструктаж по охране труда

  • Кто проводит вводный инструктаж по охране труда
  • Основные документы для проведения вводного инструктажа по охране труда (программа, журнал)
  • Что включает инструкция вводного инструктажа по охране труда
  • Где можно скачать образец программы вводного инструктажа для 2021 года
  • Итоги

Кто и для кого проводит

Вводных противопожарный инструктаж должен проводиться со всеми новыми сотрудниками компании, в том числе с прикомандированными, проходящими практику студентами и временными сотрудниками.

Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда, специалистом ответственным за противопожарную безопасность. В случае отсутствия данных специалистов вводный инструктаж должно провести ответственное лицо, разбирающееся в технике противопожарной безопасности. Ответственный специалист назначается специальным приказом за подписью руководителя.

Порядок проведения инструктажей и виды инструктажей по охране труда регламентируются ГОСТ 12.0.004-2015 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (далее — ГОСТ 12.0.004-2015) и Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденном постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29.

Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. 2.1.2 Порядка обучения.

К ним относятся:

  • граждане, вновь принимаемые на работу;
  • командированные в организацию работники;
  • временные работники; специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  • студенты, проходящие производственную практику;
  • другие лица, которые участвуют в производственной деятельности.

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права.

Что должен знать прошедший инструктаж

Вводный инструктаж по ГО не делают всеобъемлющим. Нового сотрудника не знакомят с нормативными актами, юридической и законодательной основой. Ему на данном этапе это не нужно. Чтобы обеспечить безопасность, новичка информируют по наиболее важным темам. Он должен знать:

· почему нужно пользоваться средствами индивидуальной и коллективной защиты;

· как они помогут обезопасить себя на предприятии и вне его, в том числе во время военных действий;

· правила применения средств защиты органов дыхания – СИЗОД, предусмотренные на данном производстве (маски, противогазы и прочее);

· как действовать, если включилась сирена тревоги, объявили об опасности по радио, написали в СМС или сообщили другим методом;

· пути и порядок действий при эвакуации.

7 обязательных вопросов по программе вводного инструктажа.

Именно так, задавая себе простые вопросы, мы поймем как правильно относится к вводному инструктажу в разрезе БДД.

Итак, 7 вопросов — 7 тем:

  • Чем руководствоваться при проведении вводного инструктажа;
  • Кому нужно проводить вводный инструктаж;
  • Кто должен и кто может проводить вводный инструктаж;
  • Какие темы включать в программу вводного инструктажа;
  • Когда доводить вводный инструктаж;
  • Где и как доводится вводный инструктаж;
  • Где отмечается вводный инструктаж.

Чем руководствоваться при проведении вводного инструктажа

Конечно придется потрудится, чтобы прочитать их, проанализировать, сделать пометки и выводы. Но без этого никак. Знакомьтесь с ними именно в разрезе шести оставшихся вопросов.

  • Трудовой Кодекс РФ Статья 225;
  • Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;
  • Постановление Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте»;
  • Приказ Министерства транспорта Российской Федерации (Минтранс России) от 15 января 2014 г. N 7 г. Москва «Об утверждении Правил обеспечения безопасности перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом и Перечня мероприятий по подготовке работников юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом, к безопасной работе и транспортных средств к безопасной эксплуатации»;
  • ГОСТ 12.0.004-90 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА».
Читать еще:  Списание квадратных метров при рождении второго ребенка

Кому нужно проводить вводный инструктаж

  • Независимо от образования;
  • Независимо от уровня квалификации;
  • Независимо от стажа;
  • Независимо от должности.

Кто должен и кто может проводить вводный инструктаж

Какие темы включать в программу вводного инструктажа

Исходя из нормативных документов можно обозначить 11 тем, которые должны лечь в основу программы вводного инструктажа:

  • Общие сведения о вашей организации;
  • Трудовой договор, рабочее время и время отдыха;
  • Правила внутреннего трудового распорядка организации и ответственность за нарушение правил;
  • Общие правила поведения работающих в организации, на ее территории, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений;
  • Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данной организации. Основные требования по предупреждению электротравматизма не только в автомобиле, но и в помещении;
  • Основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
  • Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки;
  • Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности;
  • Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
  • Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении;
  • Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Когда доводить вводный инструктаж

Где и как доводится вводный инструктаж

Однако, если у вас нет кабинета охраны труда или технических средств, то это не страшно. Важен факт доведения информации по темам, обозначенным в утвержденной программе. Сделать это можно в виде устной беседы, придерживаясь времени доведения по каждой теме, обозначенной в программе.

Где отмечается вводный инструктаж

ВЫВОД:

  • Я кратко, но очень ёмко обозначил вам семь тем, а точнее сказать, семь вопросов, на которые теперь вы без труда можете ответить.

ЗАПУЩЕНА НОВАЯ ПРОГРАММА-СОДЕЙСТВИЕ «ПРАКТИКУМ: ОБЕСПЕЧЕНИЕ БДД за 30 ДНЕЙ»

  • Проверьте свою компетентность;
  • Проведите транспортный экспресс-аудит;
  • Упакуте свою работу немедленно и на 100%;
  • Составьте свою «папку нормативных актов по БДД»;
  • Возможность погрузиться в мероприятия по БДД;
  • Оцените готовые решения разного уровня экспертности.
CАМЫЕ ОБСУЖДАЕМЫЕ СТАТЬИ:

Кто и как должен проходить обучение и аттестацию по БДД… подробнее
Нужно ли походить обучению и аттестацию по БДД. Решение суда… подробнее
Проблемы при обеспечении безопасности дорожного движения… подробнее

Журнал вводных инструктажей

Каждый работник, прошедший процедуру инструктажа, должен быть записан в соответствующий журнал, в котором должна быть указана следующая информация:

  • дата проведения;
  • ФИО инструктируемого;
  • личные данные инструктируемого (дата рождения, паспортные данные);
  • цех или отдел, куда направляется работник/наименование сторонней организации;
  • ФИО и должность проводившего инструктаж;
  • подпись инструктируемого;
  • подпись инструктора.

По решению руководителя организации в журнал может заноситься любая другая информация. Образец с титульным и первым листом должен быть в одном из приложений к программе инструктажа. Страницы журнала должны быть пронумерованы и прошиты, после чего скреплены биркой с печатью организации либо отдела охраны труда.

Часто практикуется ведение двух журналов. Первый – для поступающих на работу, второй – для сторонних организаций. Такая систематизация упрощает процесс ведения и поиска необходимых записей.

Для кого проводится при приеме на работу?

Работодатель гипотетически может утвердить список сотрудников, с которыми первичный инструктаж по охране труда не будет проводиться. На фабрике это может быть, например, сотрудник бухгалтерии, который не находится в цехе.

Однако профессионалы не рекомендуют делать этого. Следует не полениться и провести инструктаж со всеми. Связано это с тем, что в случае выявления травмы на производстве работодателю придется доказывать обоснованность принятого ранее решения исключить какую-то должность из списка тех, для которых первичный инструктаж по охране труда является обязательным.

Читать еще:  Какие нужно документы чтобы получить квартиру

Специалисты по охране труда требуют проводить первичный инструктаж в следующих случаях:

  • сотрудник принят на предприятие впервые;
  • на рабочее место завезено и установлено новое оборудование;
  • сотрудник переведен на новую должность;
  • изменились производственные условия труда;
  • работник прибыл в командировку;
  • на предприятии проходят практику или обучение студенты учебных заведений;
  • на территории работодателя работают ремонтники, строители, инженеры по телефонии или другие специалисты подрядчика;
  • для всех временных и работающих по срочному трудовому договору работников;
  • для специалистов аутсорсинга, аутстаффинга или лизинга.

Пример:

Сотрудник работает в гипермаркете в должности повара-универсала собственного производства.

При переводе его из мясного цеха в рыбный необходимо провести первичный инструктаж на рабочем месте с обзором специфического оборудования нового места работы.

[stextbox первичный инструктаж по охране труда можно как индивидуально, так и в группе сотрудников.[/stextbox]

Но все они обязательно должны быть заняты на однотипных работах и в одной должности. Так, например, собирать на обучение одновременно поваров и помощников повара неправильно.

Кто должен проводить по охране труда?

Сделать это может руководитель подразделения, старший смены или мастер.

Обязательным условием является обучение их охране труда и получение именного удостоверения, закрепляющего это право.

Обучиться они могут как у внешнего контрагента, так и у ответственного за охрану труда на предприятии.

Согласно законодательству численность, превышающая 50 сотрудников, обязывает работодателя выделить отдельную ставку специалиста по охране труда, на которого можно возложить обязанности проведения первичного инструктажа.

Правила и порядок проведения

Провести первичный инструктаж необходимо до момента начала работы в новых производственных условиях, причем это может быть непосредственно в день ее начала.

Содержательная часть инструктажа:

  • Правила поведения на рабочем месте, в производственных и бытовых помещениях.
  • Правила подготовки и содержания рабочего места, эксплуатации оборудования, готовности к работе, проверки исправности инструмента.
  • Результаты СОУТ – специальной оценки условий труда, категория опасности или вредных условий труда, особых правил работы в связи с ними.
  • Правила применения СИЗ – средств индивидуальной защиты.
  • Правила оказания первой помощи, схемы эвакуации, требования пожарной безопасности.
  • Программа инструктажа для каждой должности утверждается приказом за подписью директора в соответствии с инструкцией по охране труда для нее.

[stextbox окончании обучения необходимо проверить знания сотрудника о правилах работы, вредных условиях труда, спецодежде и ее применении.[/stextbox]

Какие нужны документы?

Документы, сопровождающие инструктаж на рабочем месте:

  • Инструкции по охране труда, утвержденные приказом руководителя предприятия. Каждая из них должна быть пронумерована и зарегистрирована в Журнале учета инструкций по охране труда. Страницы журнала необходимо пронумеровать, а сам документ прошить и опечатать печатью организации с надписью: «В документе прошито, пронумеровано и опечатано 50 листов». Бланк Журнала утвержден Росстатом и доступен в специализированных магазинах. Современная контрольная пломба представляет собой голографическую наклейку, при повреждении которой проявляется надпись «вскрыто».
  • Журнал проведения первичных инструктажей на рабочем месте. В нем заполняют титульный лист, указывая название организации и начало ведения Журнала. На полях документа вносят дату проведения инструктажа, фамилию, имя и отчество сотрудника, год его рождения и профессию в соответствии со штатным расписанием и приказом о приеме. В следующих графах фамилия и должность того, кто обучение проводит. Каждая запись имеет порядковый номер. Легитимность записи подтверждается подписью обоих сотрудников.

Виды и назначение

Проведение курсов является обязанность компании. Основное назначение – передача юридической ответственности за неправильные действия/бездействие на сотрудников, которые при возникновении опасных ситуаций могли и должны были действовать правильно или вовсе избежать их. Впоследствии ответственность может лечь на работодателя только в тех ситуациях, когда несчастный случай явно произошел по иным причинам, которые зависели именно от компании (сбой оборудования из-за отсутствия своевременного ремонта, обрушение конструкций вследствие обветшания и т.п.).

Читать еще:  Как называется справка о заработной плате

В зависимости от назначения и конкретного времени проведения выделяют несколько видов инструктажей.

Вводный

Этот курс проводится в отношении только что трудоустроенных работников даже при наличии у них соответствующего опыта или прохождения инструктажа в другой организации. Также его необходимо организовать для студентов, совместителей, сезонных работников – т.е. для всех категорий лиц, принимаемых на работу. Проводит обучение сотрудник, который отвечает за эту обязанность согласно действующему Приказу.

Первичный

Это обучение проводится непосредственно на рабочем месте в отношении таких работников:

  • которые будут работать менее 2 месяцев;
  • принятые на сезонную работу;
  • переведенные из других подразделений того же предприятия;
  • перешедшие на новую работу (в связи с повышением или заменой коллеги);
  • с командированными, приехавшими из других компаний.

Проводить курс может сам руководитель либо мастер цеха.

Повторный

Повторные курсы проводят периодически:

  1. Каждые полгода с работниками, выполняющими обязанностями в неопасных условиях.
  2. Каждые 3 месяца с сотрудниками, которые работают с потенциально опасным оборудованием.

Ведущим является руководитель или мастер, а также инструктор либо преподаватель.

Внеплановый

Иногда понадобится проводить и срочные, внеочередные инструктажи:

  • вышли новые инструкции по ОТ;
  • изменен технологический процесс;
  • приобретение нового оборудования или модернизация старого;
  • по требованию со стороны проверяющих органов;
  • при наступлении или угрозе наступления несчастного случая;
  • по усмотрению работодателя – в любой момент.

Проводить обучение могут те же лица, что и в случае повторного инструктажа.

Целевой

Наконец, данный курс следует организовать при возникновении нестандартных событий:

  1. Выполнение разовой задачи, которая обычно не входит в круг обязанностей работника.
  2. Для гостей при проведении экскурсии по производственным помещениям.
  3. Перед началом ликвидации последствия аварии или стихийного бедствия.

Ведущим является то же лицо, что и в предыдущих двух случаях.

Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда

Работодатель не просто обязан проводить обучение по охране труда и проверять, насколько хорошо работники усвоили информацию, но и ответственен за это. За нарушение требований охраны труда работодателем ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ) предусмотрена административная ответственность.

Допуск работника к работе без прохождения обучения и проверки знаний также повлечет наложение на работодателя административного штрафа. Размер штрафа зависит от вида виновного лица:

  • для должностного лица и индивидуальных предпринимателей — 15–25 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — 110–130 тыс. руб.

При этом если аналогичное правонарушение совершено повторно, то ответственность ужесточается в соответствии с ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Также если работодатель в нарушение ч. 1 ст. 217 ТК РФ не утверждает штатную единицу специалиста по охране труда в организации, где это обязательно, то он будет привлечен к административной ответственности. Такой вывод содержится в письме Роструда РФ от 26.12.2016 № 15-2/ООГ-4698.

Если нарушение требований охраны труда стало причиной вреда здоровью или смерти работника, то Уголовным кодексом РФ установлена уголовная ответственность за такие нарушения.

Работодатель должен очень серьезно относиться к требованиям по охране труда и проведению вводного инструктажа в частности. Во избежание несчастных случаев на производстве необходимо инструктировать своих работников в порядке, установленном законодательством, и фиксировать проведенные инструктажи в соответствующих журналах. В противном случае возможна ответственность за допущенные нарушения вплоть до уголовной.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector