Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Трудовой договор с управляющим

Трудовой договор с генеральным директором: 8 наиболее распространенных ошибок

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

С точки зрения трудового права генеральный директор – обычный сотрудник, с которым, как и с другими, необходимо оформить трудовые отношения. Это надо сделать в полном соответствии с законодательством, ведь именно трудовой договор – главный документ между работником и компанией.

Аудит документов в кадровой службе должен начинаться с этого документа. Почему? ГИТ во время проверки, в первую очередь, запрашивает именно этот договор. По нашей статистике в 99% случаев будет найдена как минимум одна ошибка. Между тем, за каждую из них приходится серьезно расплачиваться: штраф на должностное лицо составляет до 20 тыс. руб., на юридическое лицо – до 100 тыс. руб. (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).

Разберем самые распространенные ошибки, которые встречаются в договоре с генеральным директором.

Прежде всего, надо вспомнить само понятие трудового договора и обязательные условия, включаемые в документ. Эту тему регулирует гл. 10 Трудового кодекса, а непосредственно нюансы содержания договора прописаны в ст. 57 ТК РФ. В частности, к обязательным условиям относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, рабочее время и т.д. Факультативно можно добавить информацию об испытательном сроке, обязанности сотрудника отработать определенный срок после обучения, о неразглашении охраняемой законом тайны и т.п.

Люди практически каждый день покупают какие-либо товары и услуги, но не всегда эти покупки оказываются надлежащего качества. Рассказываем, как защитить свои права, если покупка оказалась плохого качества, и вернуть свои деньги.

В статье анализируются возникшие на практике проблемы при определении правовой природы договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему. В частности, производится сравнение доктринальных положений о различиях гражданскоправовых и трудовых договоров, а также поиск собственного места изучаемого договора в правовой системе

Предложен ряд решений представленных вопросов, способных устранить неоднозначность отдельных формулировок высших судебных инстанций и нижестоящих судов.Ключевые слова:управляющий, общество, договор, Верховный суд РФ.

Продолжительное время юридическоесообщество не может определить правовую природу договоров, заключаемых между, так называемыми, управляющими, являющимися участниками оборота на основании регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, и обществами с ограниченной ответственностью. Возможность существования и заключения таких договоров определяется ст.42 Федеральногозакона«Об обществах с ограниченной ответственностью» No14ФЗ от08.02.1998 г. (далее –ФЗ «Об ООО»).Ведущаяся на протяжении многихлет дискуссия о различиях гражданскоправовых договоровоказания услуг (подряда) и трудовых договоров хотя и предопределила выработкуопределенныхкритериевдля их разграничения и дифференциации, но все же не всегда дает однозначные ответы на вопросы, с которыми приходится сталкиваться практике.

Напомним, что в юридической литературе к признакам гражданскоправовых договоров оказания услуг (подряда) относятся: 1) исполнитель услуги (работы) самостоятельно определяет порядок, организацию выполнения работы; не подчиняетсяправилам внутреннего трудового распорядка,приказам заказчика в указанной части, лишь соблюдая те условия выполнения работы, которые предусматриваются договором (соблюдение сроков, ознакомление с технической документацией и выполнение работы в соответствии с ней); 2) в отличие от надомного труда, при котором необязательно соблюдение вышеуказанных требований, гражданскоправовой договор характеризуется отсутствиемжестко закрепленных за конкретным исполнителем функций;для него свойственны разовыеи направленныена достижение конкретного результатазадания. Другими словами, здесь отсутствует трудовая функция, обычно указываемаяв какихлибо нормативных актах (к примеру, общеизвестные профессиональные стандарты).

При этом не стоит даже останавливаться на таком критерии трудового договора, как наличие законодательно установленных льготв сфересоциального обеспечения, поскольку этот признак обычно на практике не способен определить трудовой договор, скрытый за гражданскоправовым соглашением.В связи с этим, довольно важными для определения судебной практики в сфере договора о передаче полномочий управляющему стал ряд определений Верховного Суда Российской Федерации (далее–ВС РФ)от 25.05.2018 No303КГ181430 по делу NoА733767/2017; от 27.12.2016 No303КГ1617874 по делу NoА7318840/201512. Суть обоих споров заключается в доначислении организациям страховых взносов, не уплачиваемых ими за своих управляющих, в силу признания последних фактическими директорами. То есть ВС РФ констатировал существование трудовых отношений в заключаемых между обществами и управляющими договорах.Конечно же, признание гражданскоправовых договоров трудовыми высшими судебными инстанциями осуществлялось и ранее. К примеру, подтверждение наличия необоснованной налоговой выгоды при заключении организацией с одним участником в составе договоров об оказании услуг с множеством индивидуальных предпринимателей3.

Кроме того, многочисленны случаи довольно простого сокрытия трудовых договоров под видом гражданскоправовых договоров, заключаемых с обычными гражданами. Однако до недавнего времени суды не были столь категоричны в определении правовой природы договоров о передаче полномочий единоличного исполнительного органауправляющему и их выполнении последним, поскольку сама статья 42 ФЗ «Об ООО» четко предусматривает такое право. Самым злободневным в этом вопросе видится та аргументация, которая стала основанием для признания ВС РФ подобных договоров трудовыми.

В частности, осуществление руководства текущей деятельностью общества, а не выполнение разового задания; длительный период выполнения работ; отсутствие сроков окончания выполнения отдельных этапов работ; одинаковые полномочия у директора и управляющего; Стоит признать, что данные аргументы не являются столь однозначными при определении возможности признания договора трудовым. Вопервых, трактуя невозможность управляющим осуществлять текущую деятельность общества, ВС РФ самостоятельно ставит себя в неудобство, поскольку само предназначение передачи функций управляющему подразумевает собой выполнение данных действий. Кроме того, договор по указанному выше делу четко предусматривает в этом же пункте право и обязанность подписания документов, ведения дел от имени общества без доверенности, организации ведения бухгалтерского и налогового учета. Представленные полномочия, в свою очередь, прямо указаны в п.3 ст.40 ФЗ «Об ООО»в качестве полномочий исполнительного органа общества. Тем самым ВС РФ находится в крайне затруднительном положении, так как истолковал свою позицию через императивную норму законодательства. Вовторых, такой термин, как «разовое задание», зачастую употребляемый в договорах подряда либо возмездного оказания услуг, практически невозможно применить к нашему договору. Это объясняется своеобразием и спецификой договора о передаче полномочий единоличного исполнительного органа управляющему, при выполнении которых необходим четко определенный, длительный по времени курс проводимой политики общества, позволяющий без излишних изменений в руководстве достичь поставленных результатов. В то же время не следует расценивать длительность отношений как парадигму: срок должен быть разумным, обеспечивающим выполнение указанных в договоре целей (достижение определенных показателей прибыли, стабилизация экономического состояния организации, носящего предбанкротный характер).

Читать еще:  Форма журнала регистрации нс на производстве

Однако сложность определения срока договора и его длительность будут всегда определяться конкретными обстоятельствами дела, но, очевидно, что он не должен превышать, например, 5 лет. Втретьих, довольно странной выглядит аргументация об отсутствии в договоре сроков окончания выполнения отдельных этапов работ. Согласно ст.708 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее –ГК РФ) обязательно наличие только начального и конечного этапов выполнения работ, в свою очередь, остальные этапы могут быть не предусмотрены. Данные этапы в нашем примере определяются как момент заключения договора (либо как момент, с которого можно приступить к работе) и момент окончания его действия (либо как момент, четко указанный в договоре). Не следует расценивать требования законодательства прямолинейно; фактически договор соблюдает требования, если в нем поставлены четкие цели, изложены критерии достижения результата, при наступлении которых, в частности, происходит уплата вознаграждения.

Кроме того, даже полностью одинаковые полномочия директора и управляющего также не позволяют однозначно признать договор трудовым, поскольку, как уже было выяснено, по договору происходит полная передача полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему.

При этом, конечно же, необходимо, учитывая наравне другие обстоятельства дела, тщательно изучать случаи, вызывающие сомнения, когда одно лицо выполняло и ту, и другую функции, либо исполняло такие полномочия только в одной организации.Нельзя не признать, что обязательными требованиями к гражданскому договору должны являться указание четко поставленного результата деятельности управляющего, критериев для выплаты вознаграждения, невозможность установления постоянной твердой суммы вознаграждения, однако при этом необходимы осознание специфики представленного нами договора и выработка практикой и наукой новых подходов к определению его правовой природы.

Особенности заключения договора

Как правило, соглашение с руководителем может заключаться как на определенный период, так и бессрочно. Период срочного договора может быть определен учредительными документами компании или же соглашением сторон. Максимально возможный срок такого контракта составляет 5 лет.

Если руководитель избирался методом проведения и прохождения конкурса, то испытательный срок в таком случае зачастую не прописывается в договоре. Испытание допускается лишь в случае назначения директора. Это прописывается в ст.70 ТК РФ. Для руководящих должностей срок прохождения испытания пролонгированный и может составлять до 6 месяцев, в отличии от обычного работника, которому положен срок до 3 месяцев.

Договор с управляющим ООО — индивидуальным предпринимателем: образец и предварительные условия

В процессе заключения договора на управление ООО с ИП необходимо сделать следующее:

  1. Проверить нормы устава:
    • в части возможности передачи полномочий единоличного исполнительного органа управляющему (при необходимости нужно внести изменения в устав, см. статью «Порядок внесения изменений в устав ООО (образец)»);
    • отношении полномочий по утверждению условий договора — они могут быть отнесены к компетенции общего собрания участников или совета директоров (п. 3 ст. 42 закона № 14-ФЗ).
  2. Провести общее собрание участников или заседание совета директоров по утверждению условий договора с управляющим ИП.
  3. Подписать договор (со стороны ООО подпись ставит уполномоченное собранием лицо или председательствующий).
  4. Внести изменения в сведения ЕГРЮЛ о единоличном исполнительном органе общества (см. статью «Пошаговая инструкция смены директора в ООО»).
  5. Представить копии документов в обслуживающие банки, а при необходимости — в иные организации.

На какой срок ООО вправе заключить договор с управляющим, читайте в материале КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно на 2 дня.

Итак, рассматривая вариант заключения договора об управлении ООО (исполнении функций единоличного исполнительного органа) с ИП, необходимо предпринять меры по устранению возможных рисков и соблюсти необходимую процедуру. В этом случае правомерность способа управления обществом с ограниченной ответственностью не будет оспорена.

Особенности для сотрудников контрактной службы

Примерная форма трудового договора (эффективного контракта) для управляющего контрактной службой (впрочем, как и для остального персонала) будет иметь свои нюансы лишь в части оплаты труда и описания трудовых функций. В этом вопросе на первый план выходят непосредственно сами показатели эффективности труда, ответственность за разработку которых ложится на работодателя.

Критерии вытекают непосредственно из видов деятельности и могут быть представлены в форме эффективного контракта в виде таблицы.

Показатели для эффективного контрактаКритерии эффективности трудаРазмер оценки показателей
Отсутствие обоснованных подтвержденных жалоб (замечаний) по результатам процедур планированияОтсутствие жалоб и замечаний
Разработка и размещение плана закупок, плана-графика закупок товаров, работ, услуг в установленные законодательством срокиОтсутствие замечаний
Своевременное внесение изменений в план закупок, план-графикОтсутствие замечаний
Своевременное осуществление закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учрежденияОтсутствие замечаний

Отдельного пояснения заслуживает последний столбец «Размер оценки показателей». Размер можно определить не в абсолютных единицах — в рублях, а в относительных — в баллах. Комиссия по распределению доплат и надбавок, созданная в учреждении, производит подсчет баллов каждому работнику за учетный период, определяет суммарное количество баллов всех работников, определяет денежный вес одного балла в рублях и, в итоге, размер денежной выплаты стимулирующего характера. Нюансы и алгоритм этих процедур регламентирует «Положение о показателях и критериях эффективности деятельности работников». В конце статьи вы можете скачать актуальный образец — эффективный договор (эффективный контракт).


3. Должностные обязанности Управляющего:


(Задача управляющего отелем — не только руководство бизнес-процессами и персоналом, но и соблюдение бизнес-интересов владельцев отеля)

3.1. Руководит производственно-хозяйственной деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственность за эффективное использование и сохранность имущества отеля, содержание в исправном состоянии помещений и имущества в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, бесперебойной работы оборудования, благоустройства и комфортности

3.2. Обеспечивает соблюдение санитарно-технических и противопожарных требований

3.3. Руководит финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за результаты этой деятельности и достижение запланированных финансовых показателей, рост объемов предоставляемых клиентам услуг и увеличение прибыли и конкурентоспособности предприятия.

3.4. Обеспечивает уровень клиентского сервиса, соответствие предоставляемых услуг мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка, постоянное улучшение качества обслуживания клиентов в соответствии с классом гостиницы, учетом, распределением и правильным использованием жилых номеров и свободных мест, а также соблюдением паспортного режима, п ринимает меры к разрешению конфликтов, возникающих при обслуживании проживающих.
3.5. Обеспечивает выполнение гостиницей всех обязательств перед региональным и местным бюджетом, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров.

3.6. Принимает меры по обеспечению гостиницы квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда

3.7. Основываясь на требованиях стандартов обслуживания , утвержденных на предприятии, у правляет работой линейного персонала гостиницы (горничными, дежурными администраторами, специалистами служб бронирования и приема и размещения/ портье , поэтажной службы номерного фонда, службы швейцаров, автостоянки) и работой руководителей структурных подразделений гостиницы (инженерно-технической службы, автотранспортной службы, прачечной, ресторана, бухгалтерии/финотдела, службы безопасности ), организуя работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц гостиницы.

3.8. Поручает ведение отдельных направлений деятельности руководителям структурных подразделений гостиницы: заместителю управляющего, руководителю службы безопасности, директору ресторана, руководителю АХО, шеф-повару ресторана, делегируя им свои права и ответственность.

3.9. Обеспечивает применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего персонала, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.10. Контролирует соблюдение работниками предприятия трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, техники безопасности, требований производственной санитарии и гигиены.

3.11. Обеспечивает ведение и своевременное представление высшему руководству или владельцу гостиницы отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности гостиницы

3.12. Защищает имущественные интересы гостиницы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

О работодателе

Мы — команда счастливчиков, ведь мы занимаемся любимым делом! Гармония всех составляющих жизни — наша цель. Мы верим, что успешный баланс «жизнь — работа» возможен. Мы неустанно думаем о том, как сделать наш бренд еще успешнее, а наших покупательниц — еще счастливее!

Наши ценности — женственность, творчество, стиль. У нас более 200 магазинов в 100 городах России, и мы рады быть рядом с нашими прекрасными покупательницами. Мы участвуем в благотворительных проектах и помогаем тем, кто в этом нуждается. НАША МИССИЯ: Мы делаем Моду со Смыслом.

Вафин Эдуард Яфасович

УПРАВЛЯЮЩИЙ, КАНДИДАТ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК, ПРОФЕССОР РАЕ, ДОЦЕНТ

Дата рождения: 01.05.1979 г.

Жизненное кредо:

Ставить цели, добиваться их и смотреть в будущее!

Жизненная позиция:

Знать больше и быть лучше!

Краткая информация

Родился и вырос в семье инженера и сотрудницы детского сада. Начальное образование (1986-1991) получил в средней школе № 85 г. Казани.

  • в 1991 — 1992 гг. обучался в гимназии № 7 г. Казани. В связи с успешным результатом на общереспубликанской олимпиаде по математике был зачислен в физико-математический лицей № 131 г. Казани
  • в 1996 г. закончил физико-математический лицей № 131 г. Казани. За время учебы был победителем и призером городских и школьных олимпиад по математике, физике и химии.

Имеет три высших образования. Окончил экономический факультет Казанского государственного университета, получив диплом с отличием по специальности «Менеджмент», далее — юридический факультет ФГБОУ ВПО «Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации», также получив диплом с отличием по специальности «Юриспруденция». В целях получения третьего высшего образования поступил в «Сити Бизнес Скул» г. Москва по направлению «Мастер делового администрирования – Master of Business Administration (MBA)» по специализации «General Management», по окончании которого выдан международный диплом европейской ассоциации EDLEA по направлению «Мастер делового администрирования».

16.11.11 г. состоялась защита диссертации Вафина Э.Я, на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Тема научного исследования: «Совершенствование системы пенсионного обеспечения на основе развития накопительной составляющей (на примере Республики Татарстан)» по специальности 08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством.

Комплексность исследования выразилась и в сочетании двух специализаций: экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами – сфера услуг на стыке со специализацией экономика труда. В связи с этим на защите в качестве введенных членов диссертационного совета присутствовали ученые из Саратовского государственного социально-экономического университета и Московского государственного университета, а ведущей организацией выступил Ульяновский государственный университет.

Кроме этого окончил курсы повышения квалификации в Финансовой академии при Правительстве Российской Федерации (2004,2009,2016,2019 гг.) и в Академии государственного и муниципального управления при Президенте Республики Татарстан.

Также, окончив курсы «Основы бухгалтерского учета» Европейской школы корреспондентского обучения (ЕШКО), получил свидетельства специального и установленного образца (2010г.), в 2015 году завершил обучение в Санкт – Петербурге на курсах «Техника речи» с получением сертификата № 15-181, в этом же году получил удостоверение о повышении квалификации «Управление проектами: календарное планирование, организация и контроль проекта», в 2017 году получил международный диплом еврейской ассоциации EDLEA «Мастер делового администрирования» и пройдя обучение в Институте «Высшей школы гос.управления» (РАНХ и ГС) получил сертификат Гос. и общественная политика, продолжил обучение, далее получив удостоверение «Современные технологии : управление развитием организации».

С февраля 2006 г. по декабрь 2010 г. – Председатель Совета общественной организации Республики Татарстан «Лига экономистов».

С января 2011 г. до н. в. является Председателем Правления «Межрегиональной ассоциации актуариев Республики Татарстан»

  • с февраля 2013 г. до н. в. является Президентом региональной общественной организации Республики Татарстан «Лига экономистов КГУ»
  • в 2015 году получил свидетельство от 23.11.2015 г. № 2259 Министерства юстиции Российской Федерации об аккредитации в качестве независимого эксперта, уполномоченного на проведение независимой антикоррупционной экспертизы.
  • в мае 2016 г. вошел в состав коллегии Управления записи актов гражданского состоянии Кабинета Министров Республики Татарстан в соответствии с Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 13.05.2016 г.
  • в июле 2016 г. вошел в состав Межведомственной комиссии (штаба) по реализации мероприятий по сокращению задолженности по налогам в консолидированный бюджет Республики Татарстан.
  • в августе 2016 г. вошел в состав коллегии Государственного комитета Республики Татарстан по архивному делу.
  • в сентябре 2016 г. Указом Президента Республики Татарстан от 2 сентября 2016 г. введен в состав Совета по делам инвалидов при Президенте Республики Татарстан.
  • Определен ответственным за реализацию федерального партийного проекта «Старшее поколение» от органов исполнительной власти Республики Татарстан (исх. №12-1-1318 от 13.03.2017).
  • в марте 2017 г. Указом Президента Республики Татарстан от 20 марта 2017 г. введен в состав Республиканской межведомственной комиссии по вопросам повышения уровня жизни населения, труда, привлечения и использования иностранных работников в Республике Татарстан.
  • в июле 2017 года Управляющий Отделением ПФР по Республике Татарстан Эдуард Вафин в роли сопредседателя вошел в состав межведомственной группы по формированию регионального сегмента Единой государственной информационной системы социального обеспечения.
  • в декабре 2017 года Управляющий региональным Отделением Эдуард Вафин вошел в состав Республиканского организационного комитета по подготовке и празднованию 100-летия государственной архивной службы России и Республики Татарстан.
  • в 2018 году был включен в состав электронной энциклопедии Известные ученые «FAMOUS SCIENTISTS».
  • в октябре 2018 года в роли члена комиссии вошел в состав межведомственной комиссии (штаба) по реализации мероприятий по сокращению задолженности по налогам в консолидированный бюджет Республики Татарстан и реализации проекта по применению специального налогового режима в виде налога на профессиональный доход на территории Республики Татарстан.
  • В 2019 году Управляющий признан победителем (1 место) в республиканском конкурсе экспертов по проведению независимой экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов.

Ранее занимал должность заместителя управляющего, начальника бюджетного управления Отделения Пенсионного фонда РФ по Республике Татарстан. Является руководителем группы по актуарным расчетам Отделения ПФР по Республике Татарстан. Возглавляет Комиссию по социально-бытовым вопросам ОПФР по РТ, Комиссию по рассмотрению результатов комплексных ревизий финансово-хозяйственной деятельности Управлений ПФР в городах и районах Республики Татарстан, Координационный Совет Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в роли их Председателя.

Автор 24 книг, а также 164 публикаций в трудах всероссийских и международных научно-практических конференций.

Награды и поощрения:

• Почетное звание «Заслуженный экономист Республики Татарстан»;
• Почетное звание «Заслуженный работник науки и образования»;
• Почетное звание «Основатель научного направления: Актуарное моделирование статистических показателей системы пенсионного обеспечения»;
• Благодарность Президента Республики Татарстан;
• Благодарственное письмо за содействие в реализации задач Республиканского фонда «Возрождение»;
• Благодарность Госсовета РТ;
• Диплом победителя ежегодного республиканского конкурса экспертов по проведению независимой антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов;
• Благодарность Министерства труда и социальной защиты РФ;
• Благодарственное письмо управления Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Татарстан (2018г., 2019г.);
• Благодарность Татарстанского регионального отделения Ассоциации юристов России;
• Благодарность Председателя Фонда социального страхования РФ;
• Нагрудный знак «Почетный работник ПФР»;
• Почетная грамота ПФР;
• Памятный знак «20 лет ПФР»;
• Памятный знак «25 лет ПФР»;

  • Памятный знак «30 лет ПФР»;
  • Нагрудный знак «Отличник ПФР»;
  • Благодарность Председателя ПФР;
  • Почетная грамота Отделения ПФР по РТ;
  • Благодарность управляющего Отделением ПФР по РТ;
  • Почетный знак «За особые заслуги в развитии Союза пенсионеров России»;
  • Грамота начальника Управления ПФР в Авиастроительном районе г. Казани;
  • Благодарность начальника Управления ПФР в Вахитовском районе г. Казани;
  • Медаль имени В.И. Вернадского за успехи в развитии отечественной науки;
  • Медаль «За успехи в образовании юношества»;
  • Медаль им.Сократа «EUROPEAN SCIENTIFIC AND INDUSTRIAL CONSORTIUM (ESIC) Medal of Socrates»
  • Орден Российской Академии Естествознания «PRIMUS INTER PARES»;
  • Орден «Екатерины Великой» за служение науке и просвещению EG 284.

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснение Роструда, НПА

Подпишитесь на наши рассылки:
— публикации по кадровому делу,
— новости трудового законодательства,
— новости сайта, новости о скидках и акциях

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их, как рекомендуем

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы по сложным вопросам кадровой практики

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector