Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Образец табеля форм документов

Упрощенный бланк табеля учета рабочего времени

Похожие публикации

Основанием для начисления сотрудникам заработной платы является табель учета рабочего времени, в котором отражается вся информация об отработанных днях, работе сверхурочно, в выходной или ночную смену.

Для отражения информации по выходу работников используется табель учета рабочего времени. Вести его могут:

  • специалист кадровой службы;
  • начальник (мастер) отдела (участка);
  • табельщик.

Табель учета рабочего времени. Форма Т-13

Табель учета рабочего времени содержит список работников организации с указанием данных о рабочем времени за период расчета заработной платы. Табель рабочего времени относится к бланку первичной документации, по данным которого производится начисление заработной платы работникам.

Табель по форме N Т-13, заполняется, следуя содержанию формы. В табеле указывается подразделение, по которому табель оформляется и дата его составления. Учет рабочего времени ведется по каждому работнику ежедневно методом сплошной регистрации явок и неявок на работу или путем регистрации отклонений, в частности неявок, опозданий и т.д. Для этого используются специальные условные обозначения (коды) из формы табеля по форме N Т-12. При необходимости, дополнительный код может быть введен соответствующим приказом.

Табель должен быть подписан лицом, ответственным за его ведение, руководителем структурного подразделения и кадровиком.

Заполнение табеля учета рабочего времени

В заголовочной части табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 в 2020 году указывается:

  • наименование организации и ее код по ОКПО;
  • наименование структурного подразделения, по которому оформляется табель;
  • порядковый номер табеля, а также дату его составления;
  • отчетный период оформления – календарный месяц, первое и последнее число включительно.

Заполнение таблицы табеля

Табличная часть табеля учета рабочего времени заполняется в 2020 году следуя содержанию формы:

  • в графах N N 1 — 3 указывается порядковый номер, Ф.И.О., должность (специальность, профессию) и табельный номер;
  • в графе N 4 ставятся отметки о явках и неявках работников на работу;
  • в графах N N 7 — 9 указываются данные для начисления зарплаты (код вида оплаты и корреспондирующий счет);
  • в графах N N 10 — 13 отмечаются данные по неявкам работников (если они были). Отражается код причины неявки (например, К — командировка) и время отсутствия работника на работе по этому коду.

Данные в табель должны вноситься на основании надлежаще оформленных документов. К таким документам относятся, больничные листы, приказы о приеме на работу, об отпуске и т.д.

Указание данных о явках и неявках работников на работу

Отметки о явках и неявках работников на работу указываются в графе N 4 табеля. В верхней строке графы напротив данных о работнике ставится условное обозначение (код), а в нижней — продолжительность рабочего или нерабочего времени по этому коду. Поле можно оставить пустым, если отклонение в виде неявки на работу в днях, например, отпуск, болезнь.

Порядок заполнения зависит от метода ведения учета рабочего времени в организации. Методы может быть: сплошной регистрация явок и неявок на работу или регистрация только отклонений, неявок, опозданий и т.д.

Организация вправе выбрать удобный способ и зафиксировать его в локальном нормативном акте, в частности в Положении о табельном учете рабочего времени.

Условные обозначения используемые при заполнении табеля

При заполнении табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 применяются те же обозначения, что и при заполнении табеля по форме N Т-12. Они приведены на титульном листе формы N Т-12. Вид обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например, в Положении о табельном учете рабочего времени. Если нужный код отсутствует, то он может быть введен соответствующим приказом.

Порядок утверждения табеля рабочего времени

Табель учета рабочего времени по форме N Т-13 «закрывается» тремя работниками: работником, ответственным за его ведение, руководителем структурного подразделения, по которому сформирован табель, и сотрудником отдела кадров. Часто встречается, что ответственным за ведение табеля является руководитель отдела, по которому ведется табель, такой формат следует из унифицированной формы N Т-13.

Ответственность при нарушении порядка ведения табеля

При нарушении порядка ведения табеля учета рабочего времени по форме N Т-13, ответственные лица и организация может быть привлечены, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В частности, это возможно, если при введении нового условного обозначения вы не оформленного соответствующим приказом.

Табель учета рабочего времени форма Т-13 – образец заполнения

Прежде всего, стоит отметить, что заполнение бланка может выполняться двумя способами:

  • отмечаются все явки, неявки на работу ежедневно;
  • отмечаются только невыходы на работу, опоздания и прочие отклонения от нормального рабочего дня.

В нашем образце табеля использован первый метод учета рабочего времени.

Прежде всего, нужно внести данные о выходах сотрудников на работу в течение месяца в табель учета рабочего времени. Бланк Т-13 для этого имеет таблицу, в которой для каждого сотрудника заполняется отдельная строка.

В графе 2 и 3 ставится ФИО, должность работника, его табельный номер.

В графе 4 отмечаются явки и неявки на работу. Для каждого календарного дня месяца – отдельная клетка, сверху указывается кодовое обозначение, ниже количество часов отработанных за этот день. Возможен вариант, когда нижняя клетка не заполняется, при этом учет рабочего времени ведется в днях.

Кодовые обозначения можно найти на титульном листе табеля форма Т-12.

В представленном ниже образце заполнения формы Т-13 для учета рабочего времени были использованы следующие буквенные коды:

  • Я – день отработан полностью;
  • В – выходной день;
  • К – нахождение работника в командировке;
  • Б – на больничном;
  • ОТ – в отпуске.

По окончании месяца следует посчитать количество отработанных дней и часов в первой и второй половине месяца, для этого табель имеет графы 5, 6. В пятой – в верхней клетке отражается количество отработанных дней за первую и вторую половину месяца, в нижней клетке – количество отработанных часов за каждую половину месяца. В шестой – указывается количество отработанных дней (верхняя клетка) и часов (нижняя клетка) за весь месяц. На рисунке ниже показан пример заполнения 1-6 колонку табеля учета рабочего времени.

Читать еще:  Как продать квартиру если часть принадлежит несовершеннолетнему

Пример заполнения 1-6 колонку табеля учета рабочего времени (форма Т-13)

Графы 7-9 бланка Т-13 содержат сведения, которые пригодятся для расчета заработной платы.

Для каждого вида оплаты труда существует отдельное кодовое обозначение, например:

  • 2000 – это кодовое обозначения оплаты труда и командировочных;
  • 2012 – код табеля учета рабочего времени для оплаты отпускных;
  • 2300 – код при оплате больничного листа и пр.

Наш пример заполнения табеля учета использования рабочего времени содержит указанные выше три кода.

Если для всех работников использован только один вид оплаты труда, то следует заполнить следующие данные:

  • код вида оплаты – вверху граф 7-9, единый для всех работников;
  • корреспондирующий счет – счет, на который относятся затраты по данному виду оплаты труда;
  • 7, 8 графы остаются пустыми;
  • 9 – количество отработанных за месяц дней (часов) для каждого работника.

Если же используются несколько видов оплаты труда, то заполнять нужно все три графы: 7, 8, 9.

В седьмой ставится код оплаты труда, в восьмой – счет для отнесения затрат по данному виду оплаты, в девятой – количество дней или часов, соответствующих данному виду оплаты. Эти данные заполняются для каждого работника, указанного в табеле рабочего времени.

Остальные графы таблицы содержат сведения о причинах неявок, опозданий работников.

Здесь также имеются свои кодовые обозначения причин неявок, например:

  • К – командировка;
  • Б – больничный;
  • ОТ – отпуск и пр.

Рядом с указанием кода причины ставится количество часов или дней отсутствия работника по этой причине. Заполнение табеля учета рабочего времени обычно возлагается на руководителей отделов или подразделений либо же на работников кадровой службы.

Заполнение табеля учета рабочего времени по форме Т-13 (колонки 7-13)

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Табель учета рабочего времени (форма Т-12 и Т-13)

Смотреть образец заполнения формы Т-12 и Т-13

Трудовой Кодекс вменяет в обязанность всем работодателям вести учет отработанного их сотрудниками времени. Для этой цели используется табель учета рабочего времени.

Также в этом документе отражаются данные о работе за пределами нормы времени и причины отсутствия работника на его рабочем месте.

Все виды времени (явка, работа в выходные и праздники, больничные, отпуска и т.д.) проставляются в табеле в виде буквенного кода. Эти коды установлены в унифицированных формах табеля Т-12 и Т-13.

Чаще всего используют форму Т-13 – она более простая по сравнению с бланком Т-12, в котором помимо самого табеля предусмотрены страницы для расчета заработной платы и среднесписочной численности.

Обязательно ли использовать эти формы?

При учете рабочего времени не обязательно использовать одну из унифицированных форм. Можно разработать свою форму, либо отредактировать существующие бланки.

Обычно используется форма Т-13, из которой убираются колонки, предназначенные для заработной платы, и добавляются новые, в которых проставляют рабочее время, отличающееся от обычного (ночные, сверхурочные и т.д.).

Основание для заполнения табеля

Основанием для заполнения табеля рабочего времени могут служить следующие документы:

  1. Производственный календарь;
  2. Трудовой договор работника;
  3. Графики сменности;
  4. Приказы об отпусках, командировках, сверхурочных работах и т.д.;
  5. Листки нетрудоспособности;
  6. Служебные расследования и т.д.

То есть в качестве основания могут использоваться все документы, которые отражают график работы и присутствие или отсутствие человека на его рабочем месте.

Как правило, заполнение табеля возложено на непосредственных руководителей структурных подразделений, либо отдел кадров, если компания небольшая. Ответственных определяет работодатель на свое усмотрение.

Инструкция по заполнению формы Т-12

В настоящее время эта форма используется редко, по крайней мере, все три ее части, поскольку большинство организаций рассчитывает заработную плату в специализированных программах. Гораздо удобнее в использовании табель по форме Т-13.

Форма Т-12 состоит из нескольких разделов, которые отражают следующие сведения:

  • Учет отработанных часов и причины отсутствия;
  • Начисление заработной платы с разбивкой по видам и указанием бухгалтерских проводок;
  • Расчет списочной и среднесписочной численности работников.

Титульный лист

Сюда оно должно быть внесено полностью, без сокращений. Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст. Также в нем сделано уточнение, что если в учредительных документах есть сокращенное название компании, то оно может быть указано ниже полного наименования (или рядом в скобках).

Вышеуказанный документ действует только до 01.07.2018 года, а затем в действие вступит ГОСТ Р 7.0.97-2016, но и в нем относительно наименования, как реквизита документа, содержится то же требование.

Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Отчетный период – проставляется месяц, за который составлен табель.

Раздел 1 – Учет рабочего времени

Первая колонка, это номер по порядку.

Второй столбец предназначен для данных работника: его фамилия, инициалы и должность.

Здесь идут столбцы, пронумерованные от 1 до 31, которые соответствуют дню месяца. После 15 и 31 столбца предусмотрены дополнительные графы, для подсчета часов за первую и вторую половину месяца.

Все дни месяца поделены на 2 строчки, в верхней ставится буквенный код времени, обозначающий вид работы или времени отдыха, в нижней – количество отработанных часов. Подробнее по кодам см. информацию ниже в разделе “Основные буквенные коды”.

Если это выходной, то можно поставить «0» или оставить нижнюю клеточку пустой, либо внести в нее количество рабочих часов, когда человек привлекался к работе сверх нормы.

  • Количество дней – подсчитываются только дни, когда работник исполнял свои трудовые обязанности;
  • Всего часов – сумма отработанных часов (отпуска, больничные, выходные не включаются);
  • Колонки для подсчета отдельных часов: сверхурочных, больничных, ночных, отпусков и т.д. – здесь должны быть отражены все часы, которые оплачиваются отдельно от основной зарплаты;
  • Часы отсутствия на рабочем месте и причины, проставленные кодами.
  • Кол-во выходных и праздничных дней

Под этим табелем предусмотрено три подписи:

  1. Работника, составившего табель;
  2. Руководителя организации или структурного подразделения;
  3. Кадровика, который проверил табель.
Читать еще:  Как продать дом с прописанными детьми

Раздел 2 – Расчет с персоналом по оплате труда

Следующие колонки предназначены для начисления оплаты за конкретные часы (рабочие, отпускные, больничные). Помимо сумм зарплаты там проставляется:

Корреспондирующий счет, который зависит от вида затрат на которые относят зарплату конкретного сотрудника (основное производство, вспомогательное производство, продажа и т.д.).

А также код, обозначающий вид начисленных сумм, они аналогичны тем, что используются в справке 2-НДФЛ (2000 – зарплата, 2012 – отпускные и т.д). Полный перечень кодов смотрите здесь .

Форма расчет численности заполняется обычно на последнюю дату месяца и делится на три части:

  1. Колонки, отражающие отработанные часы;
  2. Колонки, отражающие часы и причины отсутствия;
  3. Расчет среднесписочной и списочной численности на основании приведенных данных.

Инструкция по заполнению формы Т-13

Форма Т-13 состоит из одного листа, но и в ней помимо часов можно проставить сведения о зарплате.

1) Реквизиты документа – проставляются аналогично предыдущей форме.

2) Табличная часть содержит следующие колонки:

  • Номер по порядку;
  • Данные работника: фамилия, инициалы и должность;
  • Табельный номер (при его наличии);
  • Колонки, предназначенные для отражения часов. В отличие от формы Т-12 они расположены в два ряда, что делает документ более компактным;
  • Итоговые данные за каждую половину месяца и полностью за месяц;
  • Далее несколько колонок, предназначенных для отображения вида начисленной зарплаты, часы оплаты и корреспондирующий счет) – должны заполняться бухгалтерией. Но в настоящее время эти колонки чаще всего исключают из табелей;
  • Отсутствие работника на рабочем месте – ставится количество часов и буквенный код причины отсутствия.

3) Форма т-13 также подписывается тремя должностными лицами: ответственным, руководителем и кадровиком.

Основные буквенные обозначения табеля

В табеле обязательно проставляются буквенные коды, которые обозначают тот или иной вид времени работы или отсутствия работника:

  • Я – присутствие сотрудника на рабочем месте;
  • В – выходной день, это может быть не только суббота и воскресенье, а любой другой день, если работа осуществляется по графику;
  • ОТ – основной отпуск;
  • ОД – дополнительный отпуск, оплачиваемый;
  • ДО – дополнительный отпуск, не оплачиваемый;
  • Б – оплачиваемая нетрудоспособность;
  • РВ – работа в праздники и выходные дни;
  • Н – работа в ночное время;
  • ПР – прогул;
  • НН – отсутствие на работе по невыясненным обстоятельствам

Это основные коды, которые чаще всего используются в табелях.

Бланк табеля

Табель учета рабочего времени форма Т-12 бланк скачать бесплатно, в формате Excel.

Бланк табеля по форме Т-12 в формате Word.

Табель учета рабочего времени бланк скачать excel, форма Т-13.

Образец заполнения формы Т-12, в формате Excel.

Образец заполнения Формы Т-13 скачать в формате Excel.

Формы Т-12 и Т-13: правила и этапы заполнения

Табель учета ведется каждый рабочий день месяца, а в последний день подготавливается отчет об общем количестве отработанных дней/часов. Готовый составленный документ передается в бухгалтерию.

Приведем пример инструкции по заполнению табеля учета времени работы и подсчета оплаты труда, взяв за основу формы Т-12 и Т-13. Они существенно ничем не отличаются.

  • В верхней части следует указать название организации соответственно учредительным документам и названию структурного подразделения, если оно имеется.
  • Заполняются ячейки «дата составления» (последний день рабочего месяца) и «номер документа».
  • В «отчетном периоде» указывается интервал времени, с которого по которое число насчитывается заработная плата согласно плану.
  • Первый столбец в табеле учета рабочего времени обозначает порядковый номер работников.
  • 2-3 столбцы заполняются на основании личных карточек сотрудников согласно форме Т-2, заведенной на основании приказа о приеме на предприятие.
  • 4 и 6 графа предназначена для кодов затрат рабочего времени и информации о количестве часов, отработанных в прошедшем месяце.
  • 5 и 7 графа предназначена для отметки промежуточных результатов за две половины месяца.
  • 8-17 столбцы заполняются в конце отчетного месяца.
  • В итоговый подсчет дней не включаются дни отсутствия работника (больничные, командировки, прогулы, выходные).
  • 14 и 16 столбцы заполняются количеством дней и часов.
  • 15 – код причины неявки на работу
  • 17 – общее количество праздничных, выходных дней работника за отчетный месяц.


Подписывается документ работником отдела кадров, структурного подразделения, директором или любым уполномоченным им лицом.

Табель форм документов по типовым управленческим ситуациям. Альбом форм документов

Табель форм документов — это перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкретной организации, содержащий характеристику каждого документа, его юридического статуса и этапов документирования. В табель включаются только документы, создание которых необходимо, правомерно и периодически повторяется.

В текущей деятельности организации табель форм документов выполняет функцию справочника, позволяющего осуществлять оперативный поиск необходимых форм документов с указанием всех или основных этапов подготовки и оформления документа.

Применение табеля позволяет:

исключить возможность неоправданного создания новых форм;

установить единую классификацию документов организации в соответствии с управленческими функциями и задачами;

учесть количество видов и форм документов.

Табель форм документов составляют в табличной форме, он содержит графы, в которые вносят различные сведения о форме документа.

Документы могут быть систематизированы в табеле по структурным подразделениям организации или по функциям и задачам управления (система управления, руководство, планирование, учет и т. п.).

Табель может быть дополнен другими графами, например: адресат, ответственный за контроль исполнения, код формы по классификатору и т. п.

В графе «Примечание» табеля может помещаться дополнительная информация о форме документа, о порядке подписания, согласования или утверждения документа.

Наряду с разработкой табеля форм документов организации целесообразно разработать альбом форм документов, содержащий формы документов, включенные в табель, и закрепляющий результаты проведенной унификации состава и форм документов организации.

Альбом форм документов предприятия — это сборник эталонных унифицированных форм документов, применяемых для документирования деятельности предприятия.

Альбом форм документов разрабатывают одновременно с составлением Табеля унифицированных форм документов и как приложение к табелю.

Цель разработки альбома — унификация формы и содержания документов предприятия, которая заключается в:

определении информации, необходимой и достаточной для решения конкретной управленческой задачи;

установлении оптимального набора реквизитов и показателей для каждой формы документа путем исключения дублирующих и неиспользуемых показателей;

Читать еще:  Написание характеристики на сотрудника

унификации текста документа.

Поддержание табеля и альбома форм в рабочем состоянии осуществляет делопроизводственная служба.

Похожие вопросы

  • . Табельформдокументовпотиповымуправленческимситуациям.
    Табельформдокументов — это перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкретной организации, содержащий характеристику каждого документа, его юридического статуса и этапов документирования.
  • . Организация справочной работы и порядок выдачи документов.
    Табельформдокументовпотиповымуправленческимситуациям. Альбомформдокументов.
    Если приложение не запускается на вашем телефоне — воспользуйтесь этой формой.
  • Документоведение и делопроизводство — Подготовка и передача дел.
    Табельформдокументовпотиповымуправленческимситуациям. Альбомформдокументов. Табельформдокументов — это перечень документов, необходимых для управленческой деятельности.
  • Шпаргалки по документоведению и делопроизводству
    Табельформдокументовпотиповымуправленческимситуациям. Альбомформдокументов. Табельформдокументов — это перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкр. подробнее ».
  • Шпаргалки по документоведению и делопроизводству
    Табельформдокументовпотиповымуправленческимситуациям. Альбомформдокументов. Табельформдокументов — это перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкр. подробнее ».
  • Шпаргалки по документоведению и делопроизводству
    Табельформдокументовпотиповымуправленческимситуациям. Альбомформдокументов. Табельформдокументов — это перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкр. подробнее ».
  • . и делопроизводство — Нормирование труда в работе с документами
    — сбор табелейформдокументов структурных подразделений
    — группировка формдокументовпо функциям и управленческим задачам, подготовка; — согласование и утверждение единого табеляформ с руководством.
  • Документоведение и делопроизводство — Нормативная регламентация.
    Табельформдокументов — это перечень документов, необходимых для управленческой деятельности конкретной организации, содержащий характеристику каждого документа, его юридического статуса и этапов документирования.
  • Документоведение и делопроизводство — Состав и виды кадровой.
    табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12); — личные заявления работников предприятия. Документыпо личному составу являются наиболее важными и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении.
  • Документоведение и делопроизводство — Перечни документов с указанием.
    Если приложение не запускается на вашем телефоне — воспользуйтесь этой формой.
    В 2000 году издан Перечень типовыхуправленческихдокументов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, который является логическим продолжением.

найдено похожих страниц:10

Прием на работу переводом из другой организации

Порядок приема на новое место работы по желанию сотрудника

Перевод в иную компанию может быть как вынужденным, так и по желанию и согласию самого служащего. В этом случае работник имеет ряд преимуществ, в числе которых:

  • гарантированное трудоустройство на протяжении месяца при условии увольнения с предыдущего места;
  • зачисление в штат без испытательного срока.

Прием на работу в порядке перевода в другую организацию по желанию работодателя

Наниматели могут договориться о переводе служащего в ситуациях, когда:

  • организации присоединены между собой (происходит слияние отдельных фирм или филиалов);
  • компании являются партнерами;
  • другие причины.

В организацию поступает запрос о переводе желаемого специалиста. В обращении указывается:

  1. Фамилия, имя, отчество работника.
  2. Занимаемая должность.
  3. Дата составления соглашения.
  4. Представляемая на новом месте вакансия с указанием оклада, размера премиальных выплат (если присутствуют).

Приняв запрос, действующий управляющий обговаривает поступившее предложение с работником. В случае, если сотрудник дает согласие перевестись, он обязан написать заявление с просьбой об уходе с работы в связи с переводом в иную организацию и вложить предписание с предложением.

Подтверждение пересылается в компанию куда переводят сотрудника и готовится приказ об увольнении данного лица.

Сокращение с должности оформляется по стандартным правилам:

  1. Издается надлежащий приказ с указанием причины увольнения (п. 5 ст. 77 ТК РФ).
  2. Делается заметка о переводе в другую фирму в персональную карту работника (форма Т-2) и трудовую книгу.
  3. По окончанию работ на предыдущем предприятии работник берет окончательный расчет (заработную плату за отработанные дни, возмещение за неиспользованный отпускной период и остальные выплаты, которые учтены в контракте).

Трудоустройство к новому нанимателю происходит в общем порядке, за исключением некоторых особенностей:

  • приглашенному сотруднику работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве;
  • запрещено ставить пробный срок.

Как заполнить форму Т-12

Прежде всего заполняется первая страница. Здесь нужно указать:

  • наименование работодателя, а также название подразделения, если оно есть:
  • код ОКПО:
  • период, за который ведется табель:
  • его порядковый номер и дату составления:

Далее заполняется основная часть документа на базе штатного расписания. Нужно указать:

  • графа 1 — порядковый номер записи;
  • графа 2 — фамилию, инициалы и должность работника;
  • графа 3 — табельный номер из личной карточки или из приказа о назначении на должность:
  • графы 4 и 6 — сведения о явке или неявке сотрудника за каждый день месяца. Эта информация отражается в двух ячейках: в верхней код, в нижней — количество часов:
    Сведения о рабочем времени отражаются отдельно за первую (графа 4) и за вторую (графа 6) части месяца;
  • графы 5 и 7 — суммарные значения дней и часов отдельно за первую и вторую половины месяца;
  • графы 8-13 — итоговые сведения об отработанном за месяц времени, в том числе количестве дней и часов, с выделением отработанных сверхурочно, в ночное время, а также выходных и праздничных дней (если таких данных нет, ячейки остаются пустыми):
  • графы 14-16 — сведения о количестве дней и часов, которые сотрудник пропустил, с указанием кода причины:
  • графа 17 — количество выходных и праздничных дней в месяце (рекомендуется свериться с производственным календарем).

Подписать табель должен ответственный сотрудник, а также тот, кто его непосредственно заполнял. Если табель ведет само ответственное лицо, то поставить подпись ему нужно в двух местах. Если речь о подразделении компании, то подписывается и его руководитель.

Готовый табель передается в бухгалтерию, где служит основанием для начисления заработной платы.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector