Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Программа обучения по охране труда для грузчика

Новые требования к работам на высоте, погрузочно‑разгрузочным работам и отчетности по экосбору

юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе

Топ-3 главных изменения по охране труда за декабрь

Читайте, какие новые требования установят с 2021 года к проведению работ на высоте, погрузочно-разгрузочным работам и как теперь нужно отчитываться о выполнении нормативов утилизации отходов.

Грузчик обучение по всей России

Обучение по рабочим специальностям

Компания «РостБизнесКонсалт» предоставляет дистанционные курсы обучения в различных областях по рабочим специальностям.

Бесспорный факт – что, не одного квалифицированного рабочего не заменят современные технологии. Ведь, где технология и устройство, там и специалист, управляющий ими. Как далеко не шагнул прогресс, он обязательно застрянет на месте, если на помощь не придет тот, где чаще всего требуется физическая сила — человек рабочей специальности.

На современном рынке труда рабочих направлений огромное множество – что, характеризует востребовательность профессий и в зависимости от региона востребованы определённые виды специальностей. Но на эти должности требуются обычно специалисты, а не просто люди с улицы.

Наши курсы помогают приобретать нужные навыки и знания, благодаря которым вы получаете преимущество над коллегами. Программы курсов позволяют подготовиться к будущей карьере, полученное свидетельство даёт преимущество в поиске работы, поскольку у вас будут сертифицируемые знания, необходимые для входа в выбранную профессиональную отрасль.

Требуется ли вашей компании специализированный персонал? Решение просто: квалифицируйте персонал, который у вас есть. Позвольте нам помочь обучить ваших самых трудолюбивых, амбициозных сотрудников. Они будут изучать навыки, необходимые им для новых должностей в компании — все это дистанционно совмещается с их текущей работой. Инвестируйте в профессиональное развитие — это того стоит!

Курсы по рабочим специальностям в «РБК» – это самый простой и быстрый способ получить все нужные знания, навыки и документы подтверждающие их!

Хотите записаться на обучение? Позвоните по номеру 8 800 333-96-76 или оформите заявку прямо здесь.

Грузчик

Грузчик, или оператор погрузочно-разгрузочных рабо — это профессия, в которой используется преимущественно только мускульная физическая сила человека для выполнения простых рабочих операций: погрузки, выгрузки, кантования, перекатывания и подъёма тяжелых (большой массы или размеров) грузов. В ряде случаев также используются приспособления для облегчения тяжёлого физического труда. Представители данной рабочей специальности работают преимущественно на строительных и производственных объектах.

Читать еще:  Если наследник не заявил о наследстве

Грузчики отвечает за складские операции и обеспечивают надлежащее хранение материалов, соответствующее стандартам безопасности. Они организуют и контролируют все материалы, которые входят и покидают объект. Складирование включает в себя погрузку и разгрузку материалов и ведение инвентаризации запасов.

Обучение по рабочим специальностям в «РБК» — это:

  • Множество программ доступных для выбора;
  • Сжатые сроки обучения. Быстрый и качественный вход в отрасль.
  • Полностью дистанционные курсы, которые проводятся без отрыва от производства;
  • Современная техническая, методологическая и материальная база;
  • Возможность учиться по индивидуальному графику;
  • Только практико-ориентированные предметы, авторские и авторизованные программы обучения.
  • Гибкость и масштабируемость обучения.

Нужно пройти курс обучения по специальности Грузчик? Звоните: 8 800 333-96-76

Как организуется внеочередная проверка знаний?

Организует внеочередную проверку знаний:

  • служба ОТ;
  • непосредственный руководитель работ;
  • инспектор ГИТ или другой проверяющий;
  • специализированный центр по договору с компанией, сотрудники которой будут экзаменоваться. Нужно учитывать, что в центре можно проверять знания только тех сотрудников, которые там обучались. Например, по Положению 1/29 нельзя провести обучение силами предприятия, а на проверку знаний придти в специализированный центр.

Обучение по охране труда в специализированном центре имеет преимущество – в их комиссии по проверке знаний включаются представители надзорных органов. Поэтому к таким проверкам все готовятся особенно тщательно. Во время проверки состояния безопасности на предприятии удостоверение с подписью инспектора – дополнительный «+». В собственные комиссии предприятий их можно не включать – здесь достаточно руководителей и главных специалистов подразделений, специалистов по ОТ, представителей трудящихся. Минимальная численность комиссии – 3 человека. Включая должностных лиц в комиссию, нужно понимать сферу их деятельности и ответственности. Соответственно комплектуются группы. Например, включать в одну группу обучающихся грузчиков и электрослесарей нецелесообразно.

Перед экзаменом трудящимся можно и нужно раздавать билеты, списки контрольных вопросов, чтобы они могли лучше подготовиться к экзамену и не тратить время на изучение ненужного материала. А вот ответы на билеты раздавать нельзя. Эту информацию трудящиеся должны получить во время обучения. Можно проводить пробные проверки знаний, если есть время. Главная ценность такой подготовки – возможность проработать ошибочные ответы, детально разъяснить неправильно понятые положения. Нужно обращать внимание, чтобы трудящиеся не только знали требования правил, инструкций и норм, но и четко понимали, как реализовать их на практике. В этом помогает моделирование ситуаций в аудитории или при помощи автоматизированных обучающих комплексов.

Читать еще:  Как умер папа кто является прямым наследником

Как будет проводиться проверка, какой материал будет проверяться, решает ее инициатор. Поэтому, когда во внеплановую проверку вовлекается большое количество трудящихся, а срок плановой проверки знаний уже близок, можно совместить 2 вида обучения. При этом все вопросы можно проверить в рамках 1 экзамена с заполнением соответствующей документации. Называть мероприятие лучше плановой проверкой, потому что проведение внеплановой проверки ее не отменяет. Чтобы отметить расширенный формат мероприятия, можно назвать его, например «расширенной плановой проверкой знаний».

Материал, по которому проводилась внеплановая проверка знаний, включается в программы последующих обучений и инструктажей. Соответственно, устаревшие нормы из них убираются. Внесенные изменения утверждаются приказом или распоряжением.

Поскольку оперативно корректировать периодичность проверки знаний по охране труда в крупных организациях – дело не одного дня, при вводе новых нормативных документов государство дает специалистам по обучению время на адаптацию учебных программ. Например, документ утверждается и выкладывается в общий доступ в январе, а вступает в силу только в июле. За это время можно успеть организовать обучение трудящихся и избежать нарушений. Возможен другой путь, как это было сделано в ФЗ о спецоценке условий труда – документ был утвержден и сразу же введен в действие, но чтобы перестроиться под требования его положений, компаниям был дан определенный срок.

Типовая программа обучения от Минтруда: структура документа

Типовая программа от Минтруда состоит из 4 разделов:

  • об основах охраны труда;
  • об основах управления охраной труда;
  • о специальных вопросах охраны труда;
  • о социальной защите работников, пострадавших на производстве.

Если предприятие решит составить внутрикорпоративную программу обучения по охране труда на основе структуры, предложенной Минтрудом, и включит в нее отмеченные 4 раздела, то в каждом из них необходимо будет зафиксировать формулировки, отражающие также темы обучения по охране труда, предложенные ведомством.

В разделе 1 программы, если следовать схеме Минтруда, нужно зафиксировать необходимость рассмотрения таких тем, как:

  • трудовая деятельность современного человека;
  • ключевые принципы обеспечения охраны труда;
  • ключевые положения трудового права и НПА в сфере охраны труда;
  • аспекты государственного регулирования охраны труда;
  • обязанности работников по соблюдению норм охраны труда, установленные механизмы ответственности сотрудников фирм за несоблюдение соответствующих норм.
Читать еще:  50 процентов оплаты коммунальных услуг

В разделе 2 программы в соответствии с методологией Минтруда РФ должны присутствовать такие темы:

  • обязанности компании-работодателя по созданию безопасных условий труда;
  • управление мотивацией сотрудников, связанной со стремлением к труду в безопасных условиях;
  • обеспечение функционирования системы управления охраной труда;
  • аспекты социального партнерства фирмы и ее сотрудников в сфере охраны труда;
  • аттестация рабочих мест (теперь — спецоценка);
  • составление инструкций по безопасности труда;
  • проведение обучения по безопасности труда и проверка полученных сотрудниками знаний;
  • выплата компенсаций за вредные условия труда;
  • предоставление сотрудникам фирмы средств защиты от воздействия вредных факторов;
  • профилактика профессиональных заболеваний;
  • аспекты документооборота и отчетности в области безопасности труда.

В разделе 3 программы, составленной по схеме Минтруда, следует отразить такие темы:

  • профилактика травматизма на производстве;
  • инфраструктурная поддержка безопасности зданий, оборудования, процессов производства товаров;
  • использование коллективных средств защиты от вредных факторов;
  • аспекты производственной и промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности;
  • защита сотрудников при аварийных ситуациях.

В разделе 4 программы, структура которой соответствует той, что рекомендована Минтрудом, нужно отразить такие вопросы, как:

  • правовые механизмы компенсации вреда на производстве;
  • социальное страхование работников;
  • порядок расследования инцидентов на производстве;
  • порядок лечения, а также учета профессиональных заболеваний;
  • порядок оказания сотрудниками помощи пострадавшим.

При необходимости руководство фирмы или ответственные за охрану труда сотрудники могут дополнять данную структуру иными разделами и темами.

Содержание инструктажа по технике безопасности

В пункте 2.1.3 Порядка говорится, что во время инструктажа работник знакомится с опасными или вредными производственными факторами. Помимо этого, он изучает: локальные нормативные акты организации, инструкции по ОТ, технические и эксплуатационные документы, безопасные методы и приемы выполнения работ.

Для вводного и первичного инструктажа нужны специальные, утвержденные работодателем программы. Их разрабатывают с учетом специфики предприятия, инструкций по ОТ, технической и эксплуатационной документации.

По окончании обучения лицо, проводившее инструктаж, устно проверяет, какие знания и навыки приобрел сотрудник.

Пройти переподготовку и повысить квалификацию в области охраны труда

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector