Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Прием на работу иностранных граждан

Трудоустройство иностранцев зависит от того, в каком статусе они находятся на территории страны:

  • временно пребывающий:
    • есть миграционная карта, но нет вида на жительство и разрешения на временное проживание;
    • может находиться на территории РФ на основании визы или в безвизовом порядке;
  • временно проживающий:
    • получил разрешение на временное проживание в РФ, которое выдается на 3 года;
  • постоянно проживающий:
    • есть вид на жительство, на который можно претендовать после того, как прожил в России 1 год;
    • вид на жительство дается на 5 лет, его можно продлевать.

Отдельная категория иностранцев — высококвалифицированные специалисты, чья работа в России будет оплачиваться в размере:

  • не менее 83 500 руб. в месяц для занятых в научно-исследовательской, туристической, медицинской сфере;
  • не менее 167 000 руб. в месяц для задействованных в иных отраслях экономики;

Минимальная зарплата не установлена для тех, кто едет из-за рубежа работать в «Сколково», а также для иностранцев, участвующих в реализации проекта создания и обеспечения функционирования инновационного научно-технологического центра в соответствии с законом «Об инновационных научно-технологических центрах и о внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» от 29.07.2017 № 216-ФЗ.

В Путеводителе по кадровым вопросам эксперты КонсультантПлюс детально разъяснили правила приема иностранных граждан на работу. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Трудоустройство беженцев из Украины проходит в упрощенной (относительно других иностранцев) форме — по правилам, действующим для российских граждан. Плюс они должны представить в организацию удостоверение беженца.

Также на порядок приема на работу влияет то, из какого государства приехал работник и установлен ли с этим государством визовый режим. Визу нужно получать гражданам большинства территориально удаленных от РФ стран (например, США, Канады, стран Евросоюза). Из ближайших стран в визовом порядке приезжают эстонцы, латыши, грузины. Перечень стран с указанием необходимости получения визы для посещения России приведен в письме МИД РФ от 27.04.2012 № 19261/кд.

Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Уведомлять миграционную службу (с апреля 2016 года полномочия ФМС переданы МВД России) о трудоустройстве иностранного сотрудника необходимо всегда (за редким исключением, о котором расскажем далее). Нарушение этого правила чревато для компании штрафом в размере от 400 000 до 1 000 000 руб. (в худшем случае приостановлением деятельности), а ответственное лицо может быть оштрафовано на сумму от 35 000 до 50 000 руб. (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Уведомление оформляйте на бланке из приказа МФД России от 30.07.2020 №536.

Образец уведомления есть в КонсультантПлюс. Чтобы все сделать правильно, получите пробный доступ к системе и переходите в Типовую ситуацию. Это бесплатно.

Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

Согласно ст. 65 ТК иностранный работник должен предоставить работодателю разрешение на работу или патент при трудоустройстве. Проверять подлинность этих документов работодатель не обязан. Но если выяснится, что сотрудник предоставил поддельные документы, работодателя могут оштрафовать за привлечение к труду иностранца с нарушением требований миграционного законодательства (письмо Минтруда от 04.12.2018 №.14-2/В-966). Поэтому рекомендуем проверить документы на подлинность с помощью специального сервиса ГУ МВД.

Правовой статус иностранца

В зависимости от режима нахождения в РФ мигранту присваивают статус. Всего их пять.

  1. Находящиеся временно на территории Росси граждане и лица без гражданства носят статус временно пребывающих. Они делятся на две категории: пребывающие из стран с визовым и безвизовым режимом.
  2. Иностранцы с разрешением на временное проживание в РФ носят статус временно проживающих. Как правило, такое разрешение выдаётся на срок до трёх лет.
  3. Иностранцы с видом на жительство обладают статусом постоянно проживающих.
  4. Послабления при трудоустройстве предусмотрены для иностранцев из стран ЕАЭС. Это граждане Белоруссии, Армении, Киргизии и Казахстана.
  5. Особые привилегии и гарантии получают высококвалифицированные специалисты (ВКС).

Цены на услуги по трудоустройству и увольнению иностранцев

М ы предлагаем оптимальные цены на услуги юридического сопровождения трудоустройства и увольнения иностранцев. Мы ценим время наших клиентов и проводим всю процедуру уведомления ГУВМ МВД самостоятельно с минимальным привлечением клиента.

УслугаСтоимость услуги
Первичная консультацияБЕСПЛАТНО
Подготовка документов (уведомление ФМС, трудовой договор, подача уведомления о трудоустройстве/увольнении иностранного гражданина в ГУВМ МВД (Москва/МО)4000/6500
Дополнительные услуги
Оформление заявления для получения свидетельства ИНН иностранным гражданином1000
Оформление заявления в ПФР для получения СНИЛС иностранным гражданином, получение СНИЛС2500
Нотариальная доверенность (для ИП, не имеющих печати)2500
Выезд к клиенту в офис для подписания документов1000
Доставка клиенту в офис готового комплекта документов1000

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Согласно законодательству, работодатель, который берет в штат работников иностранца, обязан подать уведомление по установленной форме в государственные органы о заключении трудового договора.

Уведомление такого типа подается ИП или юридическим лицом в трехдневный срок с момента подписания трудового договора. Данное уведомление должно подаваться в специализированное территориальное подразделение МВД, в юрисдикции которого осуществляет профессиональную деятельность иностранец. Таким органом является отдельное подразделение МВД, что занимается решением миграционных вопросов.

Уведомление об увольнении иностранца также подается в течение 3 дней после расторжение договора найма в территориальные подразделения МВД. Процедура подачи уведомления об увольнении полностью аналогична процедуре подачи документов на трудоустройство.

  • Уведомлять территориальный орган МВД необходимо в случае:
  • Заключения договора по найму иностранца
  • Расторжения договора и увольнения иностранца
  • Отпуска, срок которого превышает 1 календарный месяц
  • Уведомлять ГУВМ МВД необходимо при приеме на работу таких категорий граждан:
  • Лица, что работают по патенту
  • Лица, что имеют гражданство стран ЕАЭС
  • Лица, что трудоустроены на основании трудовой визы
  • Лица с ВНЖ на территории РФ
  • Лица, что имеют документ, который дает право на временное проживание на территории страны
  • Уведомлять ГУВМ МВД и расторгать договор с иностранным гражданином можно, если:
  • Квалификация сотрудника не соответствует требованиям и ожиданиям работодателя
  • Трудовой договор расторгается по инициативе самого работника
  • У работника вышел срок действия документов, которые давали ему право на работу в стране
  • Работник не появляется на рабочем месте без уважительных причин
Читать еще:  Езда на снегоходе без документов

Затрудняетесь с выбором ?

Просто заполните форму

Мы перезвоним в течение 10 минут и подберём для вас оптимальное решение!

Документы для подачи уведомления о заключении договора с иностранцем

Спектр документов для подачи уведомления может существенно отличаться, зависимо от юридического права на пребывание и трудоустройство иностранного гражданина в стране, например разрешение на работу, РВП, ВНЖ, гражданство стран ЕАЭС или патент. Полный перечень документации, который может понадобиться для подачи уведомления любых иностранных граждан, включает:

Порядок подачи уведомления

Уведомления создаются отдельно для каждого работника. Процесс заполнения такого документа может производиться от руки разборчивым почерком или в электронном формате. В форме уведомления недопустимо использование сокращений или исправлений различного формата.

Уведомление может подаваться:

  • В бумажном варианте напрямую в специализированное территориальное отделение МВД или посредством почтового отправления,
    которое должно содержать опись содержимого

При прямой подаче уведомления выдается справка, которая подтверждает прием данного уведомления или на одном экземпляре уведомления проставляется отметка о его приеме. При электронной подаче будет отправлено электронное подтверждение не позже конца следующего дня, что следует за днем отправки уведомления.

Ответственность за не уведомление

В случае, если работодатель не выполнит законодательное требование или нарушит требования и форму подачи уведомления, то на него будут наложены штрафные санкции. Среди штрафных санкций, что предусмотрены за подобное нарушение, выделяют:

  • Для рядового сотрудника – штраф до 50 тысяч рублей
  • Для индивидуального предпринимателя или юридического лица – штраф в размере до 800 тысяч рублей
    или приостановление деятельности компании на срок до 90 дней

В Москве размер штрафа может быть рассчитан по повышенной ставке:

  • Для рядового сотрудника – штраф до 70 тысяч рублей
  • Для ИП или юридического лица – штраф до 1 миллиона рублей.
  • Узнать подробнее о процедуре уведомления о заключении трудового договора с иностранцем и заказать профессиональную юридическую поддержку в этом вопросе можно через любую удобную форму связи на сайте компании «Магистрат».

    Услуги юриста в области приема на работу иностранных граждан

    В Москве и МО консультированием и оформлением документов для приема на работу иностранных граждан в 2020 году обеспечивают специалисты компании Консулъ. Для достижения результата предоставляются услуги:

    • консультации клиента по вопросам трудоустройства иностранных граждан;
    • помощь в подготовке требуемых документов;
    • обжалование действий государственных органов;
    • прочие услуги.

    Уточнить полный перечень услуг можно в ходе бесплатной первичной консультации.

    Документы для оформления трудового договора с иностранными гражданами в 2021 году

    Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Работодатель обязан уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее трех рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.

    При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить следующие документы:

    • документ, удостоверяющий личность;
    • миграционная карта;
    • патент;
    • трудовая книжка (если ее нет, то должен оформить работодатель);
    • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
    • Если это первое место работы у иностранца, то работодатель, должен оформить страховое свидетельство;
    • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются.

    Трудовой договор с иностранцем аналогичен тому, которые заключают с гражданами России. Дополнительно в нем нужно указать информацию о патенте. Имейте в виду, что место работы и должность работника должны совпадать с теми, что указаны в патенте.

    Еще одно важное условие — указать основания оказания иностранному работнику медпомощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) ДМС или заключенного работодателем с медорганизацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

    Если с иностранцем заключается не трудовой договор, а договор подряда, то нужны те же самые документы, кроме трудовой книжки.

    О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом МВД РФ от 04.06.2019 № 363. Уведомление можно направить через портал госуслуг или заполнить и подать в бумажном варианте — при визите в районное Управление МВД, в МФЦ или по почте. Кроме самого уведомления понадобится справка о приеме.

    Прием на работу иностранных граждан

    Граждан Армении и Казахстана принимаем, как и Российских граждан и с гражданином Грузии больше проблем. Для приема на работу иностранца Вам нужно будет:

    Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателей мигрантов

    Определить статус иностранного гражданина

    Определить гражданство и режим пребывания в РФ

    Проверить миграционные документы

    Оформить в штат сотрудника

    Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

    Следить за своевременной оплатой патента ( если сотрудник работает на основании патента)

    Читать еще:  Отдадут ли пенсию если человек умер накануне

    В случае увольнения иностранного сотрудника уведомить ГУВМ МВД о расторжении трудового договора не позднее трех дней со дня увольнение .Не уведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

    нужно определить статус иностранного гражданина

    Порядок оформления на работу зависит от статуса иностранного гражданина. Статусов — три:

    временно пребывающие — работают по визе или миграционной карте;

    временно проживающие — уже имеют разрешение на временное проживание;

    постоянно проживающие — самые «обрусевшие» иностранцы с видом на жительство;

    про каждый статус поподробнее , что нужно проверить и как оформлять иностранных граждан к себе на работу.

    Документы для оформления трудового договора

    Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить управление МВД по вопросам миграции об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.
    При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);

    миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);

    трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;

    страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;

    договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;

    документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

    Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.

    О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить МВД не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора.

    Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника

    Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.

    Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.

    С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.

    Для того чтобы определить размер НДФЛ, необходимо определить является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом и с его зарплаты следует удержать НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней, то ставка НДФЛ 30%.

    Для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии предусмотрены иные правила определения ставки НДФЛ: налог с зарплаты необходимо удерживать по ставке 13% начиная с первого дня работы на территории РФ.

    Как оформить иностранных граждан в российскую компанию после локдауна?

    Прежде всего иностранный работник должен быть поставлен на миграционный учет в течение 7 рабочих дней с момента въезда в страну. Из этого правила есть исключения: граждане Армении, Казахстана и Киргизии освобождены от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на учет, в течение 30 дней с момента въезда на территорию России, а граждане Таджикистана – в течение 15 дней. Иностранного работника можно ставить на миграционный учет по адресу физлица, выступающего в качестве принимающей стороны, и адресу общежития (гостиницы); а если компания арендует квартиру для иностранцев – то по ее адресу.

    Правило о 30-дневном сроке подачи заявления на патент из-за миграционной амнистии не действует. Иностранный гражданин получает патент, и после проверки всех документов он и работодатель заключают трудовой договор. Работодатель в течение 3 дней с момента заключения договора должен уведомить об этом МВД. После этого будет считаться, что вновь прибывший работник находится на территории РФ легально.

    Иностранному гражданину необходимо в течение 2 месяцев после получения патента направить в МВД России копию трудового договора (п. 7 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ).

    Работодателям, в компаниях которых трудоустроены иностранные граждане с трудовыми патентами, важно обращать внимание на то, что у работников должны быть действующие патенты, чеки, подтверждающие оплату патента, трудовые договоры и действующие полисы ДМС. Если в компанию оформляются вновь прибывшие в Россию работники, то документы нужно подавать в сроки, установленные Законом № 115-ФЗ.

    Ответственность за нарушения при приеме на работу иностранца или лица без гражданства

    Любая компания, принимающая на работу иностранца, обязана соблюдать миграционное законодательство. Иностранец считается принятым на работу с того момента, когда вы ему обеспечили допуск к выполнению работ или оказанию услуг, причем независимо от формы договора (трудового, гражданско-правового).

    Незаконный прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства может обернуться для руководителей организации серьезными штрафами. За нарушение миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ. Причем, если вы с нарушением правил примите на на работу двух и более человек , штраф начислят за каждого принятого работника в отдельности.

    Ответственность за нарушения при приеме на работу иностранцев установлена: ст.18.15, ст.18.16, ст.18.17, ст. 18.19 КоАП РФ.

    Читать еще:  Что значит удержание по исполнительному листу

    Пребывание иностранца на территории РФ

    С 16 января 2019 года вступили в силу изменения в статью 16 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ. Теперь работодатели обязаны обеспечить:

    • соблюдение иностранцем порядка пребывания в России, то есть контролировать, чтобы фактически осуществляемая деятельность или род занятий иностранца соответствовали цели въезда;
    • своевременный выезд иностранца за пределы страны.

    Если организация-наниматель не будет исполнять вышеописанные требования, штраф такой:

    • должностному лицу в размере от 45 000 до 50 000 рублей;
    • организации в размере от 400 000 до 500 000 рублей.

    Уведомление о приеме на работу иностранца

    Работодатель, привлекающий к труду иностранцев и лиц без гражданства, обязан уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции.

    Уведомление необходимо подать в случаях заключения или прекращения трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора. Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 №363. Подать уведомление можно лично либо отправить заказным письмом по почте с описью вложения и извещением о вручении.

    Если компания не подаст уведомление, нарушит сроки его подачи, неправильно заполнил бланк уведомления, может грозить штраф по статье 18.15 КоАП РФ:

    • от 5 000 до 7 000 рублей – для граждан;
    • от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц;
    • от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей – для организаций и ИП.

    Кроме того, по закону деятельность фирмы может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.

    При привлечении высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо подать уведомление об исполнении обязательств по выплате такому сотруднику заработной платы. За нарушение порядка данного уведомления предусматривается штраф:

    • от 35 000 до 70 000 рублей для должностных лиц;
    • от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц и ИП.

    Трудовая деятельность иностранца

    Важный документ для иностранного работника – патент. Если иностранный гражданин работает без разрешения на работу или патента, патент выдан в ином субъекте РФ нежели там, где трудится иностранец, или иностранный работник трудится не в той должности, которая в патенте указана, размер штрафа будет такой:

      от 2 000 до 5 000 рублей — для граждан;

    от 25 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц;

    от 250 000 до 1 000 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток – для организаций и ИП.

    Кроме того, нарушением является отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Штраф за данные нарушения составляет:

    • от 2 000 до 5 000 рублей — для граждан;
    • от 25 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;
    • от 250 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на 14-90 суток для юридических лиц.

    Расторжение трудового договора с иностранцем

    С 10 августа 2018 года иностранного сотрудника снимают с учета на основании сообщения работодателя о расторжении трудового договора или утере контакта. Руководитель компании должен сообщать, что иностранец больше не живет в месте пребывания. Такая обязанность для работодателя установлена Федеральным законом от 29 июля 2018 г. № 257- ФЗ.

    Наказание за превышение доли на иностранцев

    Нарушение допустимой доли иностранных работников организацией или предпринимателем может обернуться штрафом от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 000 до 50 000 рублей.

    Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.

    *Нажимая кнопку отплатить вы совершаете добровольное пожертвование

    Ответственность за нарушение законодательства в сфере трудоустройства иностранцев

    Кодекс об Административных Правонарушениях РФ предусматривает ответственность за нарушение правил трудоустройства для обеих сторон. Ответственность работодателя:

    • за привлечение к труду на территории РФ иностранного гражданина при отсутствии разрешения или патента, вне пределов региона, где был выдан патент, разрешение на работу или на временное проживание, без получения такого разрешения работодатель предусмотрен штраф:
      • для гражданских лиц – от 2000 до 5000 рублей;
      • для юридических лиц – от 250 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток;
      • для должностных лиц – от 25 000 до 50 000 рублей;
    • за не уведомление или нарушение установленного порядка и формы уведомления ФМС о заключении и прекращении трудового договора с иностранным гражданином предусмотрен штраф:
      • для гражданских лиц – от 2000 до 5000 рублей;
      • для юридических лиц – от 400 000 до 800 000 рублей либо приостановление деятельности до 90 суток;
      • для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 рублей.

    Ответственность иностранного гражданина:

    • осуществление на территории Российской Федерации трудовой деятельности без получения патента или разрешения на работу либо осуществление деятельности вне пределах субъекта РФ, где было получено соответствующее разрешение наказывается штрафом:
      • от 2000 до 5000 рублей с выдворением за пределы территории РФ либо без такового;
      • от 5000 до 7000 рублей с выдворением за пределы территории РФ при повторном нарушении в течении одного года;
    • нарушение иностранцем, прибывшем на территорию РФ в безвизовом порядке, срока обращения за внесением изменений в сведения, которые содержатся в патенте или разрешении на работу, наказывается штрафом:
      • от 4000 до 5000 рублей.
    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector