Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Увольнение с вооруженных сил по состоянию здоровья

Увольнение по состоянию здоровья военнослужащего-контрактника

  • Чем регулируется увольнение по состоянию здоровья во время службы
  • Список болезней для определения годности к военной службе
  • Порядок увольнения по состоянию здоровья военнослужащего по контракту
  • Рапорт военнослужащего об увольнении из армии
  • Выплаты военнослужащему при увольнении по состоянию здоровья

Увольнение военнослужащего из-за болезни

Причиной увольнения военнослужащего по состоянию здоровья может явиться как постепенно развивающееся заболевание, которое в конечном итоге препятствует полноценному исполнению им служебных обязанностей или делает невозможными их исполнение по занимаемой должности, так и полученная травма. В последнем случае характер травмы имеет существенное значение лишь в аспекте определения уровня льгот и компенсаций.

Следует учитывать, что основанием к увольнению с правом на получение льгот и компенсаций от государства служит любой установленный военно-врачебной экспертизой ущерб здоровью, понесенный военнослужащим в период несения службы. То есть к ним может быть отнесена как бытовая травма, так и полученная в период исполнения служебных обязанностей. Получение ранения или травмы в период участия в боевых действиях является наиболее критичным и гарантирует самый высокий уровень компенсаций и льгот в случае увольнения.

Увольнение по болезни военнослужащего производится на основании медицинского освидетельствования, которое проводит специальная военно-врачебная комиссия (ВВК). При этом обследуемому, в зависимости от состояния его здоровья, присваивается в таком случае одна из следующих категорий годности с указанием ее в военном билете:

  • «В» — ограниченно годен к военной службе (увольняется с зачислением в запас);
  • «Д» — не годен к военной службе (освобождается от воинской обязанности, не подлежит воинскому учету).

В отношении различных категорий военнослужащих — в зависимости от того, служат ли они по призыву либо по контракту, а также от имеющихся воинских званий, российским законодательством предусмотрены особенности, связанные с возможностью уволиться и обязательностью данной процедуры. С категорией годности «Д» службу продолжить не получится ни при каких обстоятельствах, в этом случае следует так называемое «комиссование» по медицинским основаниям с установлением соответствующей группы инвалидности.

С присвоением категории годности «В» обязательно комиссовать срочников, а также контрактников в званиях солдат (матросов) и сержантов (старшин). Для офицеров и прапорщиков (мичманов) признание их ограниченно годными к военной службе не лишает их права продолжать служить на должностях, позволяющих выполнять соответствующие состоянию здоровья общие, должностные и специальные обязанности. Но в любом случае право уволиться по медицинским основаниям, в том числе досрочно, за ними сохраняется.

Содействие в увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Ежедневно наши специалисты и юристы сталкиваются с незаконным призывом в армию граждан, имеющих заболевания, которые фактически должны были освободить их от призыва в вооруженные силы Российской Федерации. Так же в период прохождения военной службы, многие из военнослужащих приобретают заболевания, дающих право уволиться из адрмии. Однако, командование воинских частей не желает замечать данную категорию военнослужащих, нуждающихся в медицинской помощи и не хочет направлять их в военные госпиталя для проведения военно-врачебной комиссии. Данное обстоятельство вызвано такими факторами, как нежелание добросовестно исполнять свои обязанности командирами, а так же сокрытие травм и заболеваний среди военнослужащих (статистка, показатели). При этом, призванные защищать Родину, военнослужащие вынуждены мучаться и терпеть не только тяготы и лишения военной службы, которые им положено «терпеть» по Общевоинским Уставам ВС РФ, но и тяготы и лишения заболеваний, а нередко и травм, что естественно негативно сказывается в последующем на здоровье военнослужащих, в том числе и приводит к смертности личного состава.

Кто ответит на вопросы военнослужащих и их родителей об увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Специалисты и юристы Комитета солдатских матерей России имеют огромный опыт в области военного права и в сфере воинской службы, в прошлом являются сотрудниками военно-следственных органов и судов. Мы готовы оказать профессиональную помощь, в результате которой военнослужащий в кратчайщие сроки будет направлен в ближайщий гарнизонный военный госпиталь, где у него однозначно будет выявлено заболевание, дающее право на увольнение из армии, по результатам котороого военнослужащему будет проведена военно-врачебная комиссия и он вернется домой.

Как военнослужащим и их родителям получить услугу содействия в увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

— записаться на консультацию по форме сайта, заказать звонок или заказать услугу, либо по телефонам горячей линии: +7 (925) 532-81-21 (WhatsApp, Viber, Telegramm);

Читать еще:  Методы гигиенического исследования

— позвонить военному юристу +7-926-295-81-84 (WhatsApp, Viber, Telegramm)

Что военнослужащим и их родителям даст услуга содействия в увольнении военнослужащего по состоянию здоровья

Наши юристы незамедлительно составят необходимый пакет документов (жалобы и ходатайства) в адрес командования воинской части, органов военного управления, главного медицинского управления МО РФ, свяжуться с компетентными должностными лицами, а при необходимости осуществят выезд как по месту службы военнослужащего, так и в орган военного управления, в кратчайшие сроки военнослужащий будет направлен в госпиталь на проведение военно-врачебной комиссии с целью выявления заболевания, дающего право на увольнение из ВС РФ.

_____________________________________________________________________________________________________
Горячая линия

Военнослужащим и их родителям, вопросы к военному юристу (юридические консультации военнослужащих и их родителей): телефон, WhatsApp, Viber, Telegramm: +7-926-295-81-84

Могут ли уволить по состоянию здоровья на основании ТК РФ (по болезни, по инвалидности и т. д.)?

ТК РФ увольнение по состоянию здоровья предусматривает в п. 5 ч. 1 ст. 83. Между тем не всякое состояние здоровья может быть причиной для расторжения трудового контракта. Так, в силу приведенной выше нормы трудовой договор прекращается, если сотрудник абсолютно не может выполнять трудовые функции на основании медицинского заключения.

На момент написания статьи действует приказ Минтруда России «О классификациях и критериях…» от 17.12.2005 № 1024н, который устанавливает различные степени ограничения возможности трудиться.

Увольнение возможно только в том случае, если заболевший работник получил третью степень выраженности ограничения способности (невозможность осуществления трудовой деятельности ввиду значительных выраженных нарушений функций организма). Если же установлена другая степень ограничения возможности трудиться, увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ незаконно.

Медицинское заключение о неспособности работать может быть отражено в документах об инвалидности, что подтверждается судебной практикой, например апелляционным определением Хабаровского краевого суда от 10.06.2015 № 33-3064. Подробнее об этом мы еще поговорим ниже.

Что делать, если не приняли заявление?

Увольнение военнослужащих возможно только при наличии определенных причин, которые следует указать в рапорте и передать его на визирование вышестоящему начальнику. Чтобы не произошло нарушения прав, каждый находящийся на службе человек должен знать, как поступать, если не принимают рапорт.

В том случае, если рапорт на увольнение не принимают по каким-либо причинам, военнослужащий имеет право обжаловать это решение в судебном порядке. Конституция РФ гарантирует судебную защиту военному гражданину. Подобные обращения рассматривает военный суд. Административный истец сам решает, в какой из гарнизонных судов обратиться.

Для этого потребуется:

  1. Подготовить пакет документов, в котором будут находиться не принятый рапорт и решение комиссии.
  2. Направить пакет документов в судебную инстанцию.
  3. Доказать при помощи адвоката или собственных сил свою правоту.
  4. Получить увольнение и причитающиеся выплаты.

Если рапорт не приняли, его следует подать еще раз. Причины увольнения должны быть обоснованными и подкреплены документально.

В случае отсутствия реакции на рапорт, следует обратиться в органы прокуратуры. Суд в большинстве случаев остается на стороне военнослужащих, при условии правильно заполненных документов.

Какие причины являются уважительными для увольнения по собственному желанию?

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, «…под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта…»

В связи с этим военнослужащий, который желает уволиться по собственному желанию, в первую очередь должен продумать, обосновать и доказать – как подробным описание в рапорте, так и приложением к этому рапорту соответствующих документов, подтверждающих, что его причина действительно является уважительной.

Не стоит рассчитывать на успех, если рапорт будет подан кратким, безликим, без подробного описания уважительных причин. В случае возникновения спорных ситуаций, гарнизонный военный суд особое внимание обращает на изложение уважительности причин в самом рапорте. Имеет значение и то, как вы обосновали свои уважительные причины, какие документы приложила в качестве доказательств.

Например, если в качестве причины вы выбрали неудовлетворительное состояние здоровья, то к рапорту должны быть приложены медицинские документы, и чем больше, тем лучше.

По моему мнению, «поиск» уважительных причин необходимо начинать с изучения положений закона об увольнении военнослужащего по семейным обстоятельствам. Казалось бы – причём тут увольнение по семейным обстоятельствам, если это совершенно другое основание для увольнения? Однако не спешите – перечень причин для увольнения по семейным обстоятельствам ограничен множеством дополнительных условий. Так вот: отсутствие этих дополнительных условий не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам, но может быть использовано при увольнении по собственному желанию.

Читать еще:  Договор безвозмездного пользования оборудованием

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

…в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Вот эти дополнительные условия:

  • «по медицинским показаниям»:
  • «в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы»;
  • «военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка»;
  • «при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан».

Отсутствие этих дополнительных условий не даёт военнослужащему возможности уволиться по семейным обстоятельствам, но может быть основанием для увольнения по собственному желанию.

Учитывая ухудшение состояния здоровья, военнообязанные лица имеют право на увольнение с должности по собственному желанию. Лица, несущие службу в РФ, не могут быть уволены без личной осведомленности, их согласия. Руководящие органы обязаны выполнять весь процесс увольнения военнослужащего по состоянию здоровья, выполнение положенных выплат, пенсий соответственно законам федеративного государства.

Соответственно ст. 34, п. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного в сентябре 1999 года Указом президента, военнослужащий, который проходит службу по контракту, имеет возможность увольняться по выбранному основанию. Это предусмотрено ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности, военной службе» (дальше будем называть его сокращенно Закон).

  • Если военно-врачебная комиссия, учитывая медицинские показатели военнослужащего, признает его негодным, ограниченно годным к несению военной службы, служащий имеет право увольняться по состоянию здоровья.
  • Когда военнослужащий находится на лечении в стационаре, его, согласно п. 11, ст. 38 Закона не могут исключить из состава части. На военнослужащего не имеют права оказывать давление должностные лица кадрового органа при увольнении со службы.

Нормы и список болезней

Увольняться по состоянию здоровья могут не только пожилые служащие, но и молодые сотрудники. Чтобы уволиться по состоянию здоровья, существует довольно обширный перечень болезней. С военной службы допускается уход по состоянию здоровья по определенным причинам, которые отмечены в ст. 51 ФЗ «О военной службе» №53:

  • признание сотрудника негодным к несению службы;
  • признание призывника, матроса, солдата ограниченно годным.

К службе офицеры, солдаты считаются непригодными, если у них обнаружена одна из перечисленных ниже болезней, состояний:

  • болезни крови (быстро прогрессирующие);
  • прогрессирующие болезни глаз (близорукость более 12 диоптрий);
  • психические, невротические (резко выраженные, стойкие);
  • злокачественные опухоли;
  • нарушения в функционировании мышц, костей (значительные, умеренные);
  • болезни сердца, системы кровообращения (тяжелые, средней степени тяжести);
  • поражения эпидермиса, которые трудно поддаются терапии (псориазы, дерматиты, экземы).

Также перечень включает нижеуказанные заболевания:

  • тяжелые нервные поражения;
  • болезни мочеполовой системы (хронические);
  • эпилепсия;
  • болезни органов дыхания;
  • глухота;
  • эндокринные болезни;
  • расстройство вестибулярного аппарата;
  • венерические заболевания;
  • серьезные болезни пищеварительного тракта;
  • дефекты костей, спровоцированные операцией, травмой;
  • СПИД;
  • туберкулез.

Чтобы оформить увольнение из армии, недостаточно иметь одну из перечисленных выше болезней. Специальная комиссия определяет степень тяжести заболевания, затем принимает окончательное решение.

Составление рапорта

Основным этапом завершения деятельности военнослужащего по состоянию здоровья считается составление рапорта. Главное основание для составления указанного документа выступает наличие у служащего заболевания.

Читать еще:  Информационная карточка перевозка опасных грузов нового образца скачать

Образец для написания рапорта необходимо брать непосредственно у командира. Также взять образец можно в канцелярии части. Скорейшее прекращение военной службы гарантирует правильно составленная бумага.

Уволиться военнослужащий (офицер, прапорщик) может сразу же после установления наличия болезни. Для этого обязательно должен иметься документ, подтверждающий этот факт. Заявление об отставке подавать нужно непосредственно начальнику.

Рапорт составляют в свободной форме, но обязательно должны соблюдаться требования к содержанию. В документе должны присутствовать нижеуказанные сведения:

  1. Шапка, содержащая сведения о командире (Имя, полное звание).
  2. Название документа (рапорт на увольнение).
  3. Личные данные направляющего рапорт.
  4. Причина (наличие определенной болезни).
  5. Ссылка на документ (заключение военно-врачебной комиссии).
  6. Указание закона, позволяющего уволиться.
  7. Просьба направить личное дело в комиссариат по месту жительства.
  8. Сведения о наличии/отсутствии места для проживания.

Завершением рапорта выступает дата составления, подпись направляющего рапорт, указание его должности, звания, имени.

Порядок увольнения

Если военнослужащего увольняют по инициативе командования, никаких дополнительных действий от него не требуется. Руководство части издает приказ и знакомит с ним офицера, выплачивает все положенные виды довольствия.

Если инициатива исходит от самого служащего, то порядок действий примерно следующий:

  1. Военнослужащий подает рапорт на увольнение по собственному желанию (или другим причинам) с просьбой расторгнуть с ним контракт, в котором подробно излагает мотивы, побудившие его принять такое решение.
  2. Создается специальная комиссия, которая и рассматривает поданное прошение, а также выслушивает устные объяснения самого военного. Если она сочтет причины увольнения недостаточно вескими, то в удовлетворении просьбы будет отказано.
  3. Решение комиссии оформляется протоколом в письменной форме и передается командованию.

Последнее слово все равно остается за командованием части. Если оно сочтет возможным уволить военнослужащего, то оформляется соответствующий приказ. В любом случае такие решения доводятся до сведения офицера.

Если рапорт на увольнение с военной службы командование оставило без удовлетворения, а военнослужащий считает отказ необоснованным и нарушающим его права, он вполне может обратиться за защитой своих интересов в вышестоящие органы или военную прокуратуру.

На что можно рассчитывать при подаче рапорта

На состав и размер льгот будет зависеть множество факторов – причина заболевания или травмы, продолжительность выслуги лет, наличие или отсутствие регистрации в системе НИС, и т.д. В обязательном порядке будет проведен расчет по всем видам денежного довольствия, предусмотренного условиями контракта и ведомственными актами МО РФ. Сюда входит и обеспечение пайковыми, и компенсация для приобретения обмундирования, отпускные, и т.д.

В состав льгот, на которые может претендовать гражданин при подаче рапорта, входит:

  • страховое возмещение, если травма или заболевание были получены непосредственно при несении служебных обязанностей (максимальный размер выплат будет начислен при инвалидности I группы, а в случае смерти военного деньги получит его семья);
  • выплата единовременной компенсации, размер которой зависит от продолжительности выслуги – 5 окладов (выслуга менее 10 лет), 10 окладов (от 10 до 15 лет), 15 окладов (от 15 до 20 лет), 20 окладов (выслуга 20 лет и более);
  • дополнительные 2 оклада, если военный имеет спецзвание или награды;
  • назначение ежемесячных выплат при наличии тяжелого, хронического или длящегося заболевания (размер пособия может достигать 1 оклада в месяц);
  • оплата санаторно-курортного лечения и приобретения средств реабилитации;
  • сохранение прав анна медицинское обслуживание по линии учреждений МО РФ.

Перечислить все причитающиеся выплаты командование обязано до даты фактического увольнения со службы. Если увольнение состоялось, а гражданин не получил деньги, он будет числиться в рядах части до момента полного расчета.

В отношении военнослужащего-ипотечника, который был зарегистрирован в накопительно-ипотечной системе (НИС), также предусмотрен специальный состав льгот. Прежде всего, он сохранит право на жилое помещение, приобретенное по программе военной ипотеки. Если на дату подачи рапорта выплата по ипотеке не была завершена, на именной накопительный счет военного будут зачисляться взносы на счет государства в прежнем режиме, до момента снятия обременения.

Если на момент увольнения право на ипотеку не было реализовано, гражданин сможет в полном объеме направить средства со счета на покупку жилья. После представления документов об установлении залога, гражданин сможет и дальше получать ежегодные накопительные взносы со стороны государства.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector