Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Не выплачивают зарплату что делать

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП. Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Куда обращаться и что делать, если работодатель не выплачивает зарплату

Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми):

Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

  • работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
  • госслужащие;
  • работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
  • лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
  • работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Обращение в трудовую инспекцию

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

Обращение в суд

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги.

В исковом заявлении можно требовать не только возвращения суммы долга, но и начисления компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (на данный момент составляет 4,25% годовых) за каждый день просрочки. Следует отметить, что отсчитывать начисляемую компенсацию следует со дня, следующего за тем, когда вам должна была быть выплачена заработная плата. То есть если она должна выдаваться 15-го числа, то компенсация будет начисляться с 16-го.

Кроме того, если не платят зарплату, будет не лишним обратиться и в прокуратуру, но об этом чуть позже.

Каждый может воспользоваться одним или несколькими из предложенных вариантов (см. также: Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно?). Одно можно сказать точно: если работодатель не платит зарплату, его можно и нужно привлечь к ответственности и защитить свои права. Для этого законодатель предоставил несколько эффективных механизмов правовой защиты.

О сроках давности по делам о невыплате зарплаты читайте подробно обзор КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+.

Не выплатили зарплату — помощь юриста компании «Органавт»

Трудовые споры, связанные с невыплатой заработной платы – это очень сложный и громоздкий комплекс процессуальных действий, при котором помощь профессионального юриста обязательна. Даже если гражданский суд выберет вашу сторону и обяжет работодателя выплатить вам задолженность по зарплате или обязательную компенсацию при увольнении, вы можете долго ждать своих денег по разным причинам:

  • у предприятия нет денег (долги или банкротство);
  • документы на ваше увольнение оформлены неправильно;
  • вы были оформлены нелегально и т.п.

В любой из возникших ситуаций вам необходима помощь профессионального адвоката по трудовым спорам. И компания «Органавт» такого специалиста вам предоставит в любое время дня и ночи, и в любой точке РФ. Наши юристы работают в любых регионах России, дают оперативные консультации онлайн и готовы:

  • внимательно изучить вашу конкретную ситуацию и предложить варианты гарантированно успешного разрешения судебного спора;
  • провести аудит трудовых договоров и предложить варианты досудебного решения спора или успешную тактику защиты в суде;
  • подготовить и подать иски против работодателей;
  • обеспечить защиту ваших прав и интересов в суде;
  • проследить за сроками и законностью судебно исполнения;
  • подать апелляции в случае неблагоприятного исхода дела.
Читать еще:  Получение документов бти

Не забывайте, что за задержку или невыплату зарплаты, работодатель автоматически подвергается штрафным санкциям (до 50.000-120.000 рублей и приостановка лицензий до 3-х месяцев). Но доказать объективную вину работодателя все равно придется в суде (особенно, если ваше оформление на работу было нелегальным или юридически неграмотным), и помощь нашего юриста окажется неоценимой.

Неверно определили адресата
и не туда отправили =
потеря времени

Неточное соответствие актуальной
законодательной базе =
потеря времени

Обращение может остаться без
рассмотрения или возвращено =
потеря времени

Когда наступает задержка

Первое, куда следует обратиться, если задерживают зарплату , это руководство вашего предприятия. Именно с мирных переговоров стоит начать процесс восстановления своих законных прав. Чтобы вести аргументированный диалог с работодателем, полезно знать, когда выплата зарплаты считается просроченной. Законом предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не меньше, чем один раз в полмесяца. Если это положение не соблюдается – ваши права нарушены. Если день выплаты зарплаты – «красный день календаря», деньги должны дать заранее. А отпускные сотрудник имеет право получить за три дня до ухода в отпуск, а не вдогонку, как это часто бывает. Понятно, что один-два дня задержки – не повод для грандиозного скандала. А вот задержка в выплате зарплаты более чем на 15 дней позволяет работнику предпринимать кардинальные меры: прекратить исполнять свои обязанности. Это право закреплено статьей 142 Трудового кодекса РФ. При этом необходимо соблюсти такие условия:

Предоставить письменное уведомление администрации предприятия о том, что работа производиться не будет до выплаты денег.

Обязательно приступить к труду сразу же после выплаты зарплаты.

Повод задуматься

Часто вопрос: «Куда звонить, если не выплачивают зарплату» при таких решительных действиях коллектива снимается – руководство предпринимает срочные меры для погашения задолженности. Ведь работа стоит на месте, а людям придется платить. Если же даже такая жесткая позиция коллектива не приводит к желаемому результату, то это повод задуматься о дальнейших перспективах предприятия. Администрацию не смущают финансовые потери из-за вынужденного простоя? Возможно, компании грозит полный крах.

Правом на приостановку работы до выплаты зарплаты не могут воспользоваться определенные категории трудящихся:

Сотрудники правоохранительных органов

Военные, пожарные-спасатели, врачи

Работники государственных органов

Рабочие аварийной службы

Представители любых профессий в условиях военного положения или стихийного бедствия

Иск на получение заработной платы

Исковое заявление на получение положенной заработной платы и дополнительной компенсации (согласно действующему законодательству) подается в районный суд первой инстанции по месту юридической регистрации предприятия. Кроме того, можно отправить его специальным заказным письмом с обязательным уведомлением о получении.

В процессе рассмотрения дела по иску сотрудника любого предприятия, заявление руководителя компании о том, что этот сотрудник пропустил срок обращения в суд, не может служить основанием для отказа в рассмотрении подобного дела.

Как правило, решение суда в данной ситуации обязывает работодателя в срок, указанный в решении, в полном объеме выплатить все задержанные средства и компенсацию, если она положена. Стоит отметить, что в процессе обращения в суд с заявлением о взыскании неполученной заработной платы можно поставить вопрос о том, чтобы невыплаченные суммы были полностью проиндексированы в соответствии с инфляцией.

Согласно статье 208 ТК, суд, который рассматривает дело, имеет полное право произвести указанную индексацию на момент исполнения судебного решения. Если заработная плата задерживается на срок, превышающий 15 дней, сотрудник имеет право приостановить свою работу на весь период задержанной оплаты труда.

С какими проблемами при оплате труда сталкиваются россияне

Распространенные проблемы в сфере оплаты труда связаны с отказом работодателя:

  • выплатить зарплату в установленный срок;
  • выплатить всю сумму по договору;
  • компенсировать вынужденный простой в производстве, изготовление бракованной продукции;
  • компенсировать сверхурочную работу, совмещение должностей;
  • выплатить отпускные средства работнику с «серой» зарплатой.

Это далеко неполный перечень проблем, с которыми сталкиваются работники.

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально. В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.д.

Читать еще:  Акт сдачи квартиры наймодателю образец

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.

Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

«Процесс возврата невыплаченной оплаты за труд чрезвычайно сложен. Сначала сотрудник должен подать иск в суд. Если после благоприятного для работника исхода дела работодатель не выполняет решение суда, надо обращаться к присяжному судебному исполнителю, который взыщет удержанную работодателем зарплату. В ситуации, когда компания объявлена неплатежеспособной, сотруднику с иском кредитора и решением суда следует обратиться к администратору неплатежеспособности. Последний должен позаботится о том, чтобы Гарантийный фонд исков работников выплатил причитающуюся сумму в размере, установленном законом», — комментирует эксперт.

Каспарс Раценайс указывает, что процесс возврата невыплаченной заработной платы становится сложнее, если компания не объявила о неплатежеспособности. Тогда, не имея возможности вернуть удержанную оплату за труд с помощью присяжного судебного исполнителя, сотрудник сам вынужден подать иск о неплатежеспособности работодателя и оплатить государственную пошлину, а также внести депозит в размере 1095 евро. Эксперт отмечает, что суд имеет право освободить работника от этого взноса только в том случае, если тот докажет, что не может внести такую сумму.

Основными причинами, по которым работники неплатежеспособных компаний не смогли вернуть удержанную зарплату в судебном порядке, являются запоздалые действия и недостаток доказательств. Для того, чтобы избежать ситуаций, в которых суд отклоняет иск против работодателя, эксперт рекомендует заблаговременно принять ряд мер предосторожности. Это не только позволит своевременно констатировать тот факт, что компания испытывает финансовые трудности, но также и в случае необходимости поможет вернуть невыплаченную зарплату в судебном порядке.

Читать еще:  Соглашение на проживание в квартире образец

Порядок выплаты зарплаты

Каспарс Раценайс советует: перед подписанием трудового договора необходимо тщательно ознакомиться с его содержанием, обратив особое внимание на порядок выплаты заработной платы. Закон о труде предусматривает, что оплата труда работника должна производиться два раза в месяц, поэтому если в договоре указано, что зарплата будет выплачивается раз в месяц, работник имеет право не согласиться с таким порядком оплаты.

«В ситуации, когда заработная плата выплачивается два раза в месяц, уже с начала трудовых отношений вдвое сокращается размер потенциально удержанной зарплаты, то есть потерь. Кроме того, не получая зарплату дважды в месяц, сотрудник намного раньше может заметить неплатежеспособность компании», — акцентирует Каспарс Раценайс.

Также стоит обратить внимание на установленное в договоре рабочее время и размер оплаты труда. Если в договоре размер заработной платы вообще не определен, работодатель имеет право выплачивать работнику только минимальную зарплату. Кроме того, следует проверить, не указано ли в договоре неполное рабочее время, потому что в случае переработки, не предусмотренной в договоре, сотруднику придется это доказывать.

Доказательства невыплаты зарплаты

Чтобы работник смог вернуть удержанную работодателем зарплату, необходимы доказательства того, что заработная плата в конкретный период времени была заработана, но не выплачена. Эксперт по трудовому праву рекомендует собирать доказательства уже своевременно: «В соответствии с Законом о труде работодатель каждый месяц должен выдавать работнику расчет в письменной форме с указанием начисленной заработной платы и размера выплаченных налогов, а также количества отработанных часов. Если работодатель выдал такой письменный расчет, но удержал оплату за труд, у сотрудника по крайней мере есть письменное подтверждение суммы, которую ему должен работодатель. Если в случае спора работнику придется обращаться в суд, будет гораздо проще доказать, что требования являются обоснованными». Также важно следить за начисленными и уплаченными работодателем налогами за работника на портале Latvija.lv , потому что эти данные в случае необходимости тоже могут служить в качестве доказательства в суде. Закон о труде предусматривает, что сотрудник может представлять любые доказательства, чтобы доказать содержание трудовых правоотношений.

Своевременные действия

Невыплата заработной платы является одним из наиболее заметных признаков неплатежеспособности компании. Если оплата за труд работника неоднократно задерживается и не были выплачены две зарплаты, работник имеет веские причины предпринять срочные шаги, чтобы получить свои заработанные деньги. Своевременные действия, а также собранные доказательства — гарантия того, что по крайней мере будет возмещена хотя бы часть невыплаченной оплаты за труд.

«Работники часто полагаются на обещания недобросовестных работодателей и долго ждут того дня, когда зарплата будет выплачена. К сожалению, большей частью эти надежды не сбываются, и время, проведенное в ожиданиях, оказывается потраченным впустую. Следует помнить, что в случае, когда не удается взыскать оплату за труд в судебном порядке, Гарантийный фонд исков работников возместит оплату заработанного только частично — за последние 3 месяца в период 12 месяцев до начала процесса неплатежеспособности компании и в размере минимальной заработной платы. Поэтому не стоит колебаться и долго ждать», — заключает эксперт.

Что делать, если не выплатили серую или черную зарплату

Неофициально оформленному сотруднику, конечно, гораздо сложнее рассчитывать на возмещение невыплаченной зарплаты. Многие работодатели этим охотно пользуются и обманывают своих подчиненных всеми возможными способами.

Если вы работаете без трудового договора, закон также вполне может вас защитить. Для этого нужно будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Но будьте готовы к тому, что вам придется в особом порядке доказывать тот факт, что между вами и работодателем действительно имели место трудовые отношения. Сделать это довольно проблематично, поскольку у вас нет никаких письменных доказательств того, что вы работали в данной организации.

Тем не менее по факту вашего обращения все равно будет проведена проверка. Руководителя фирмы могут привлечь к ответственности лишь на основании ее результатов. Кроме того, вы можете взыскать с него всю причитающуюся вам сумму в судебном порядке. Помните при этом одну важную вещь: хорошему результату предшествует тщательная подготовка.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector