Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Заполняем образец заявления о невыплате заработной платы в прокуратуру

Российские законы суровы, но справедливы. Большая часть этих законов направлена на защиту интересов простых граждан. Каждый наверняка слышал истории, а может даже сталкивался лично с произволом работодателей. Чаще всего люди жалуются на задержку зарплат или их полное отсутствие. Может ли простой рабочий как-то повлиять на ситуацию?

Решить проблему, несомненно, можно. Для этого необходимо написать жалобу в прокуратуру на работодателя. Рассмотрим алгоритм написания заявления в правоохранительные органы более подробно.

Когда есть смысл обратиться в прокуратуру

Если за работодателем сформировалась большая задолженность по оплате заработной платы работникам в течение долгого времени, если работодатель пытается скрыться от работников и есть все основания полагать, что денег на счетах работодателя нет, а сам он – средний предприниматель, то обращение в прокуратуру будет единственным выходом из ситуации.

Дело в том, что в подобных случаях (когда денег нет и не предвидится) даже решение суда будет безрезультатным.

Единственный вариант – реакция прокуратуры, которая, возможно, усмотрит в действиях работодателя состав уголовного преступления.

Деньги от этого не появятся, но можно будет говорить хотя бы о торжестве справедливости.

Если же предприятие стабильное, но испытывает трудности с деньгами в течение долгого периода, то идеальным вариантом будет обращение в суд. В этом случае работник может просить о взыскании не только заработной платы, но и пени за ее задержку.

Если предприятие стабильное и задержки по зарплате кратковременны, то обращение в прокуратуру может принести некоторые плоды, но опять-таки только в случае, если деньги на счетах предприятия вот-вот должны появиться.

Обобщая вышесказанное, заметим, что практическая польза от обращения в прокуратуру крайне мала, а рассказы об эффективности – всего лишь следствие стечения обстоятельств, при которых у работодателя появляется возможность выплатить заработную плату независимо от действий прокуратуры.

Существует мнение, что достаточно одного звонка прокурора — и деньги работнику будут выплачены. Слухи в данном случае сильно преувеличены. Звонка может быть достаточно, если у работодателя есть из чего выплатить эту заработную плату.

○ Как составить заявление в прокуратуру?

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

✔ Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

  • ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  • Реквизиты отдела прокуратуры.
  • Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  • Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

✔ Описательная часть

Изложить ситуацию и указать:

  • Реквизиты трудового контракта.
  • Размер заработной платы и график ее выплаты.
  • Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
  • Общую сумму долга.

✔ Заключительная часть

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  • Инициирование прокурорской проверки.
  • Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.
Читать еще:  Где на клавиатуре знак копирайта

✔ Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  • Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  • Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  • Отказ руководителя от исполнения претензии.
  • Расчет задолженности по зарплате.

Какие меры ответственности могут быть применены к работодателю за задержку заработной платы?

Безусловно, несоблюдение прав сотрудников в отношении регулярного получения ими заработной платы является серьезным нарушением со стороны работодателя. Это означает, что за такой проступок в отношении уполномоченных лиц могут быть установлены и серьезные меры ответственности. Для того чтобы назначенное наказание было правомерным, инстанцией должна быть соблюдена процедура установления вины:

  1. Если заявитель решил обратиться в органы прокуратуры, представители данной инстанции после получения письменного заявления, скорее всего, примут решение относительно назначения внеплановой проверки. Она будет представлять собой мероприятие, во время которого особое внимание уделяется проверке деятельности работодателя на предмет ее соответствия действующим законодательным нормам. Все нарушения, выявленные в ходе такой проверки, фиксируются в официальной форме. Для этого представителями прокуратуры составляются письменные акты.
  2. В том случае, если нарушения, описанные сотрудником в заявлении, действительно подтвердятся, все собранные прокуратурой материалы будут направлены в судебное учреждение. Там дело будет рассмотрено по существу.

Если говорить о мерах ответственности за задержку заработной платы, необходимо помнить, что здесь многое будет зависеть от непосредственного срока отсутствия выплат. Соответственно, чем этот период дольше – тем более серьезная мера ответственности может быть применена в отношении уполномоченных лиц.

Если это нарушение является первым для работодателя – в его отношении, скорее всего, будет установлен денежный штраф. Размер рассчитывается в индивидуальном порядке, на основании действующих положений административного законодательства. Если подобное нарушение совершается директором повторно, размер штрафа существенно увеличивается.

В некоторых случаях в отношении руководства могут быть установлены и другие меры ответственности. В частности, при максимально серьезных нарушениях уполномоченным органом может быть установлено даже такое наказание, как лишение свободы на определенный срок. Очень часто судом суммируется сразу несколько мер ответственности, например, штраф и заключение под стражу.

Предельные сроки для судебного обжалования установлены в ст. 392 ТК РФ , в случае невыплаты заработка работнику отводится год. Сроки подачи жалобы в прокуратуру не установлены, но следует учитывать предельные сроки привлечения к административной (два месяца), уголовной ответственности (два года) и взыскания долга (год).

В законодательстве установлено, что подается заявление на работодателя о невыплате заработной платы в письменной форме. Это правило считается соблюденным и при направлении жалобы через интернет-приемную.

  • лично через приемную;
  • по почте;
  • на официальном сайте (сведения указываются те же).

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

  • инициалы и классный чин прокурора;
  • ФИО заявителя;
  • наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

  • информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
  • причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  • перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

Скачать образец заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты можно здесь.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

  • возбуждение уголовного дела;
  • передача дела в суд;
  • просьба о решении спорной ситуации.
Читать еще:  Дарение недвижимости между мужем и женой

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Скачать образец

Как оформить коллективное обращение?

Одновременно могут нарушаться права нескольких сотрудников в части выплаты заработной платы. Для решения вопросов такого характера трудящиеся граждане могут составить коллективную жалобу. Она приобретает такой статус в том случае, если ее оформляют 2 и более человек.

В общих чертах коллективное заявление имеет структуру обычного. Изменения вносятся лишь в некоторые части жалобы.

В основном разделе бумаги следует указать информацию о каждом сотруднике, которому задерживают заработную плату.

В резолютивной части важно отразить просьбу об объединении дел всех заявителей в одно.

Сроки рассмотрения

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления.

Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней.

Общие требования к расчетам с персоналом

Правила оплаты труда регламентируются положениями главы 21 ТК РФ . Ежемесячное вознаграждение не может быть меньше утвержденного прожиточного минимума для трудоспособного населения. В 2020 году этот показатель равен 12 130 рублям. С января ожидается увеличение планки.

Статья 136 Кодекса обязывает работодателя письменно извещать наемного сотрудника о составляющих частях заработка. Форма расчетного листа вводится в оборот локальным актом предприятия.

Норма допускается выплату:

  • наличными деньгами из кассы в месте непосредственного выполнения служебных обязанностей;
  • переводом на банковскую карту.

По согласованию с работником часть трудового вознаграждения может выдаваться в натуральной форме (продукция, услуги, работы). Доля таких расчетов не должна превышать 20% от начисленной суммы. График выплат утверждается организацией. При этом предписывается соблюдать базовый стандарт. Промежуток между авансом и окончательным расчетом не может превышать половину месяца (15 календарных дней). Если последний день этого периода приходится на выходной или праздник, деньги перечисляются работникам накануне. Отпуска оплачиваются за 3 суток до их фактического начала.

Важно! Право на своевременную заработную плату закреплено ст. 2 ТК РФ . Временная приостановка деятельности не освобождает работодателя от обязанности.

Исчисление налогов с доходов сотрудников парламентарии возложили на работодателя. Ежемесячно НДФЛ удерживается с граждан и переводится в бюджет. А вот страховые сборы компании и предприниматели платят самостоятельно.

Прочие удержания ограничивает ст. 137 ТК РФ . Вычесть из вознаграждения разрешается неотработанный аванс, неизрасходованные, но не возвращенные командировочные средства, излишки, полученные гражданином в результате счетной ошибки. Кроме того, работодатель может взыскать с уволившегося сотрудника часть отпускных выплат.

В каких случаях можно обращаться в прокуратуру при задержке зарплаты и как это сделать?

Статья 142 ТК РФ гласит, что задержка выплаты заработной платы является нарушением закона. Но что делать человеку с такой проблемой?

Если работодатель имеет задолженность по выплате более 15 дней, работник имеет право не выходить на работу на законных основаниях до тех пор, пока он не получит все невыплаченные платежи. Для этого он должен заранее письменно уведомить руководство о том, что не выйдет на работу из-за задержки выплаты заработной платы. В этом случае такие действия нельзя считать прогулом. Более подробную информацию о приостановке работы из-за несвоевременной оплаты можно найти здесь.

Читать еще:  Куда обжаловать протокол административном правонарушении

Если после такого действия работодатель все еще не выплатил причитающуюся сумму, потерпевшая сторона должна выполнить следующую процедуру:

  1. По данному факту составляется жалоба и направляется в комиссию по разрешению трудовых споров, созданную при организации-должнике.
  2. Следующим шагом будет подача заявления председателю профкома. В компетенцию этой организации входит защита прав сотрудников, в том числе своевременная выплата вознаграждения.
  3. Если обращение в вышеуказанные учреждения не принесло ожидаемого эффекта, работник должен написать жалобу в Национальную инспекцию труда (письменно на адрес регионального офиса организации). Жалоба рассматривается в течение одного месяца.
  4. Если там не может быть правосудия, следующим шагом будет судебное преследование. Они также подают письменную жалобу на невыплату причитающегося вознаграждения.

До рассмотрения жалобы указанными органами лицо может отсутствовать на работе и продолжать получать среднюю заработную плату.

Как правильно написать заявление о невыплате заработной платы?

Такой запрос является официальной жалобой работника, цель которой – получить заработанные им материальные ресурсы, а также наказать работодателя, который не захотел вовремя заплатить ему за выполненную работу.

Форма декларации не обязательна. Его можно подать в прокуратуру следующим образом:

  • лично потерпевшей стороной;
  • через специальную форму, доступную на официальном сайте прокуратуры;
  • заказным письмом с уведомлением отправителя о получении адресатом.

В иске о невыплате заработной платы должна быть указана следующая информация.

  • подробное наименование районной прокуратуры и ее адрес;
  • Должность прокурора, его имя и отчество;
  • собственное имя, фамилия, адрес и контактные данные заявителя;
  • текст запроса может быть озаглавлен: «Заявление о невыплате заработной платы» или «Жалоба на нарушение прав работников»;
  • полное название организации, в которой работает заявитель
  • фамилия и имя работодателя, нарушившего закон
  • В чем суть преступления и на какой срок приостановлена ​​выплата заработной платы?
  • Какие действия предпринял сотрудник для получения компенсации за нарушенные права
  • Просьба привлечь к ответственности нарушителей Трудового кодекса РФ и устранить вредные последствия их противоправных действий.
  • заявление о взыскании с работодателя невыплаченного вознаграждения и компенсации, причитающихся потерпевшей стороне;
  • Требование компенсации морального вреда от виновного, если есть основания для его получения;
  • дата подачи заявления и подпись потерпевшей стороны.

К заявлению о невыплате вознаграждения должны быть приложены следующие документы, подтверждающие совершение работодателем правонарушения:

  • трудовой договор;
  • платежное поручение и др.

Заявление необходимо подать в прокуратуру территориального подчинения предприятия-исполнителя.преступление.

Срок рассмотрения жалобы на работодателя

Жалобы на задолженность по заработной плате должны быть рассмотрены прокуратурой в течение 30 дней. В случае отправки рекламации по почте этот срок продлевается на время перевозки корреспонденции.

Что касается срока давности, то работник может подать жалобу на невыплату заработной платы в течение трех лет. Однако подать жалобу по истечении такого длительного периода времени можно только при наличии серьезных причин:

Скачать образец


Способы подачи жалобы

Чтобы подать жалобу в прокуратуру, можно воспользоваться любым удобным способом:

  • Подать заявление через приемную прокуратуры. Дежурный сотрудник примет и зарегистрирует обращение, поставит отметку о принятии на экземпляре заявителя. Потребуется предъявить паспорт, чтобы подтвердить свою личность.
  • Отправить жалобу заказным или ценным письмом с описью вложения. Получение письма можно будет отследить по номеру отправления в квитанции.
  • Направить заявление через «Интернет-приемную» Генеральной прокуратуры РФ или сайт соответствующей территориальной прокуратуры.

После получения жалобы, работника пригласят на прием к прокурору, чтобы уточнить подробности нарушения трудового законодательства. В течение месяца прокуратура проведет проверку компании и вынесет постановление об их устранении, если нарушение подтвердится.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector