Urist-arbat.ru

Юрист на Арбате
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Что такое трудовое право

Трудовое право Беларуси

Трудовое законодательство Беларуси – найм, увольнение, заработная плата и др.

Трудовое законодательство для предприятий в Беларуси

Если вы планируете вести бизнес в Беларуси, важно знать обо всех аспектах трудового законодательства .

В качестве первого шага рекомендуется найти в Беларуси юриста , который разъяснит вам правила приема на работу и будет держать в курсе любых изменений в законодательстве.

Трудовой договор в Беларуси

Трудовой договор заключается на:

Расторжение трудового договора (контракта) в Беларуси

В Беларуси трудовой договор может быть прекращен в соответствии со следующими основаниями :

Увольнение в Беларуси

Трудовое законодательство Беларуси четко устанавливает основания, по которым наниматели могут расторгнуть договор.

Правила увольнения в Беларуси подробно изложены в Статье 42 Трудового кодекса.

Заработная плата в Беларуси

Компании в Беларуси могут самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников на основании коллективного договора, соглашения по оплате труда и трудового договора.

Однако на большинстве белорусских предприятий и организаций различных форм собственности заработная плата структурирована согласно тарифной системе .

Предусмотрена также система государственных гарантий в области оплаты труда работников. И одним из ключевых инструментов является минимальная заработная плата (МЗП) , величина которой устанавливается и регулярно индексируется правительством.

Декретный отпуск в Беларуси

Для рождения детей и ухода за ними работающим женщинам в Беларуси полагается декретный отпуск – один из самых продолжительных в мире. С целью увеличения численности населения и повышения рождаемости в стране широко применяются меры государственной поддержки матерей и многодетных семей .

В настоящее время в Беларуси предоставляется:

Кроме того, в Беларуси обеспечиваются равные права в вопросах воспитания детей , поэтому на усмотрение семьи отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери может взять работающий отец или другой родственник.

Специальные законы, касающиеся иностранных работников

Работа иностранцев в Беларуси регламентируется законами «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь», «О внешней трудовой миграции», международными договорами .

Граждане Российской Федерации имеют равные с гражданами Беларуси права в сфере трудовых отношений согласно двусторонним соглашениям между государствами.

Кроме того, Договором о Евразийском экономическом союзе в Беларуси регулируются вопросы трудоустройства граждан России, Казахстана, Армении и Кыргызстана – равно как и на всем пространстве ЕАЭС, участниками которого являются 5 государств.

Профессиональные союзы в Беларуси

Профсоюзы традиционно активны в Беларуси. Профсоюзным движением охвачено свыше 4 млн человек, что составляет более 95% экономически активного населения страны.

Национальный профсоюзный центр – Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ) – объединяет 15 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения, а также 137 районных и городских объединений.

Белорусское правительство установило строгие требования к работе профсоюзов. Однако это не уменьшило их влиятельности. Они по-прежнему эффективно выполняют свою главную роль по защите прав трудящихся.

Законодательство, регулирующее трудовое право в Беларуси

Трудовое право в Беларуси в основном регулируется:

О курсе

Курс посвящен наиболее важным вопросам правового регулирования отношений в сфере труда. По итогам освоения данного курса студенты получат знания, необходимые как для того, чтобы успешно трудоустроиться самостоятельно, так и для того, чтобы заниматься профессиональной деятельностью в сфере трудовых отношений (подбор кадров и управление персоналом, представление интересов и защита прав участников трудовых отношений, нормотворческая деятельность в сфере правового регулирования труда).

Чем может помочь EY

Чтобы оставаться конкурентноспособными и достигать поставленные бизнес-цели, международным компаниям необходимо постоянно трансформировать операционную деятельность. Изменения — это единственная константа в текущих реалиях.

Управление трудовыми ресурсами представляет собой непростую задачу для таких компаний из-за различий нормативных требований в разных странах.

Сегодня бизнесу как никогда важно хорошо ориентироваться в трудовом праве, чтобы успешно управлять рисками и затратами, своевременно выявлять потенциальные препятствия, а также эффективно и гибко реализовывать региональные и местные проекты в установленные сроки.

Чем может помочь EY

Наши юристы, которые тесно взаимодействуют с другими фирмами в составе EY, имеют обширный опыт международной работы и необходимые знания, чтобы оказать лидерам рынка содействие в трансформации бизнеса, в том числе на этапах подготовки технико-экономического обоснования, концептуального планирования, собственно реализации и координации проекта в разных странах. Они могут как войти в состав проектной команды, так и возглавить ее, чтобы помочь вашей компании эффективно завершить трансформацию бизнеса с точки зрения временных и денежных затрат, предоставляя ей одновременно консультации относительно соблюдения трудового законодательства.

У нас есть быстрый доступ к детальной информации по трудовому законодательству и системам управления кадровыми ресурсами в разных странах, которая постоянно обновляется. Кроме того, наши проектные команды всегда могут обратиться за поддержкой к местным юристам EY для подтверждения информации или предоставления более детальных консультаций. Это обеспечивает высокий уровень координации и согласованности, что сегодня является крайне важным конкурентным преимуществом, наряду с возможностью реагировать оперативно.

Итог

Знания и опыт наших юристов из разных стран будут полезны на разных этапах, в том числе при реструктуризации операционной деятельности, продаже или покупке активов, подготовке технико-экономического обоснования и оценке последствий с точки зрения кадрового управления.

Мы можем проконсультировать вас относительно концепции проекта по реструктуризации или трансформации бизнеса, а также по любым вопросам соблюдения требований трудового законодательства, чтобы помочь вам успешно решить задачи в сфере трудовых отношений с учетом ваших потребностей и обеспечить эффективный контроль сроков.

Читать еще:  Перераспределение земли ижс по закону

Услуги в сфере трудового права

Адвокатская компания WINHELLER предлагает полный спектр профессиональных услуг по юридическому консультированию и защите интересов в суде и во внесудебных процедурах по всем делам, касающимся трудового права и права занятости Германии. Главным образом, наши адвокаты по трудовым делам представляют интересы работодателей. Большинство наших клиентов являются немецкими или иностранными компаниями среднего размера, осуществляющими деятельность на территории Германии.

Наши юридические консультации по трудовым вопросам содержат полный спектр юридических услуг, начиная с оформления трудовых правоотношений работодателя и работника и заканчивая составлением уведомлений о расторжении договоров и самим процессом расторжения трудовых договоров. Мы консультируем клиентов по вопросам правового регулирования производственных правоотношений, трудовых соглашений между работодателями и представителями работников, коллективных соглашений между работодателями и профсоюзами. Наши адвокаты разрабатывают соглашения между предприятием и производственным советом с целью снизить негативные экономические последствия в случаях изменения структуры компании.

Консультация наших юристов по трудовому праву охватывает, прежде всего, следующие направления:

  • Право, регулирующее производственные отношения;
  • Право производственных советов;
  • Правовое регулирование письменных предупреждений;
  • Право найма персонала;
  • Правовое регулирование выдачи генеральной доверенности;
  • Правовое регулирование труда исполнительных органов;
  • Командировка работников;
  • Вопросы трудового права при слияниях, поглощениях, продаже и закрытии компаний.

Мы поможем Вам также:

  • Составить срочные и бессрочные трудовые договоры;
  • Подготовить и обсудить договоры с контрагентами;
  • Разработать коллективные соглашения между компаниями и профсоюзами;
  • Подготовить соглашения между компанией и производственным советом, чтобы снизить негативные экономические последствия в случаях изменения структуры компании.

Принципы трудового права

Принципами трудового права называют основополагающие начала, связанные с организацией труда работников. Эти принципы установлены Конституцией РФ. Давайте перечислим их:

  1. право на труд;
  2. право на оплату труда;
  3. право на отдых;
  4. принцип охраны здоровья граждан;
  5. право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении предприятиями, учреждениями и организациями;
  6. принцип соблюдения трудовой дисциплины;
  7. право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца.

Остановимся на каждом из вышеперечисленных принципов более подробно.

  1. Право на труд в современной России реализуется путем заключения контракта или трудового договора. В соответствии с Конституцией РФ, граждане имеют право на получение гарантированной работы, выбор профессии, места и рода деятельности, образования в соответствии со своими способностями и предпочтениями.
  2. Право на оплату труда предполагает денежное вознаграждение в соответствии с количеством и качеством проделанной работы, но не ниже установленного государством минимального размера. Это стимулирует граждан на повышение трудовой квалификации, проявление активности в общественном производстве, личной заинтересованности в результатах труда.
  3. Право на отдых также относится к числу конституционных прав. Оно обеспечивается ограничением рабочего времени, которое не должно превышать $40$ часов в неделю, согласно действующему в России законодательству. Ежегодный оплачиваемый отпуск, сокращение продолжительности труда представителей отдельных профессий, уменьшение длительности работы в ночное время суток, – все это также способствует реализации права на отдых.
  4. Принцип охраны здоровья граждан предполагает не только оказание медицинской помощи работникам, но и развитие техники безопасности и производственной санитарии, проведение профилактических мероприятий на предприятии. Этот принцип включает в себя и меры по защите окружающей среды от различных загрязнений.
  5. Право работников на объединение в профсоюзы и участие в управлении учреждениями и организациями закреплено в статье $97$ Основ законодательства о труде. Работники могут проводить общие собрания (конференции) трудовых коллективов, производственные совещания, а также создавать общественные органы, действующие на предприятиях. Они вправе вносить предложения об улучшении работы организаций, социально-культурного и бытового обслуживания.
  6. Принцип соблюдения трудовой дисциплины – это конституционная обязанность каждого трудоспособного гражданина. Все работники должны подчиняться правилам коллективного труда, установленным правовыми нормами различных институтов трудового права. Добросовестный труд, бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения или организации, выполнение установленных нормативов, повышение качества выпускаемой продукции, – все это входит в обязанности работников.
  7. Право на материальное обеспечение в старости, в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, а также потери кормильца также закреплено в Конституции РФ По данной теме мы уже выполнили реферат Конституция РФ подробнее . Оно гарантировано социальным страхованием работников, выплатой пенсий, пособий по временной нетрудоспособности и другими формами социального обеспечения.

↑Рекомендуемая литература

НазваниеГодТекстТипДействия
1.Российская школа трудового права и права социального обеспечения: портреты на фоне времени (сравнительно-правовое исследование)
Лушников А.М., Лушникова М.В.
2010
НазваниеГодТекстТипДействия

Произведений нет, хотите добавить?

  • Все персоны
  • Только с работами
  • Только с ЭПД

О кафедре

Новости

Публичные слушания

Круглый стол «Проверка Государственной инспекции труда в 2019 году без проблем или внутренний аудит кадровой документации на основе новых норм трудового законодательства»

Публичное мероприятие государственной инспекцией труда Республики Бурятия

Круглый стол

ОЛИМПИАДА ШКОЛЬНИКОВ «ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»

19 февраля 2016 года была проведена первая олимпиада среди школьников «Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений».

Год основания:2005
Заведующий кафедрой:Каурова Ольга Александровна, д.э.н, проф.
Местоположение:ул. Ключевская, 40 В ст.4, ауд. 232
Телефон:41-31-68
Почта:tpprup@mail.ru
Официальный сайт:
Режим работы:пн-пт, с 8.00 до 17.00

В настоящее время кафедра «Трудовое право и правовое регулирование управления персоналом» — это структурное подразделение, входящее в состав Юридического факультета Института экономики и права ВСГУТУ, имеющее статус выпускающей и одновременно обеспечивающей кафедры.

Как выпускающая, кафедра отвечает за подготовку бакалавров по направлению «Управление персоналом промышленных предприятий» (направление подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»), а также по направлению СПО 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»

Целью реализации основных профессиональных образовательных программ по направлению «Управление персоналом» является подготовка обучающихся к профессиональной деятельности в области управления персоналом, связанным с кадровым, нормативно-методическим, делопроизводственным, правовым и информационным обеспечением системы управления персоналом промышленных предприятий, а также с организацией деятельности служб управления персоналом; формированием стратегии и кадровой политики организации; кадровым планированием; документационным и информационным обеспечением системы управления персоналом; управлением развитием персонала; оценкой результатов деятельности персонала.

Как обеспечивающая, кафедра отвечает за несколько родственных дисциплин учебного плана по другим направлениям подготовки бакалавров: основы трудового права; управление персоналом; документационное обеспечение управления; трудовое право; право социального обеспечения; кадровое делопроизводство.

Совместно с Межотраслевым региональным институтом подготовки кадров ВСГУТУ кафедра реализует программу обучения по охране труда, Единую программу подготовки арбитражных управляющих; образовательную программу высшего образования по направлению «Управление персоналом»

Научно-исследовательская работа кафедры выполняется по госбюджетным темам: «Исследование интеграционных процессов в бизнесе экологозатратных регионов», «Методология исследования интеграционных процессов по отраслям», «Правовое регулирование управления персоналом в неустойчивых деловых организациях».

В 2016 году по итогам конкурса грантов молодых ученых ВСГУТУ был выделен грант «Правовое регулирование управления персоналом в неустойчивых деловых организациях». В 2018 сотрудниками кафедры были выиграны гранты по темам: «Методологические аспекты становления регионального рынка труда в экономике, основанной на знаниях», «Регулирование численности персонала промышленных предприятий Байкальского региона».

Проводятся круглые столы по вопросам трудового права и охраны труда совместно с Государственной инспекцией труда в Республике Бурятия.

Предмет трудового права

Предметом трудового права являются трудовые отношения и отношения тесным образом связанные с трудовыми.

Рисунок 1. Предмет трудового права

Предмет трудового права состоит из комплекса общественных отношений, связанных с применением несамостоятельного труда.

Характер трудовых правоотношений сложен и имеет множество аспектов, они не исчерпываются корреспондирующими друг другу правами и обязанностями работника и работодателя. Работник должен выполнять трудовую функцию, в связи с этим возникает целый комплекс прав и обязанностей сторон трудового правоотношения, связанных друг с другом. У данного правоотношения имеются имущественный и организационный аспекты, составляющие свободы и подчинения, индивидуальный подход к определению положения сторон с точки зрения права. Имущественный аспект проявляется в возмездном характере правоотношения. Работа, которую выполняет работник, должна быть оплачена в соответствии с количеством и качеством труда. Кроме этого оплата не должна быть меньше установленного минимума. Организационный аспект выражается в том, что между работником и работодателем устанавливаются отношения типа «власть-подчинение». Работодатель организует трудовой процесс, устанавливает правила внутреннего распорядка, а работник подчиняется этим требованиям и соблюдает правила. Правовое положение сторон носит двойственный характер. При заключении трудового договора – это субъекты, имеющие равные права. В трудовом процессе работодатель приобретает властные полномочия, работник приобретает обязанность исполнения требований работодателя.

В связи с подчиненным положением работника, его экономической зависимостью от работодателя, в связи с тем, что в процессе труда потребляется его рабочая сила в России для работника устанавливается государственная защита.

Михал Добиаш предоставлял консультации в области трудового права в качестве члена бесплатной консультативной группы во время обучения в университете на юридическом факультете. Позже он приобрел опыт консультирования корпоративных клиентов и иностранных сотрудников, работающих в Чешской Республике, в качестве сотрудника нашей юридической фирмы. Сейчас он является лидером нашей команды по трудовому праву.

Трудовые договоры и контракты руководства

Благодаря своему опыту и знаниям, наши юристы обеспечат соответствие Ваших трудовых договоров всем актуальным правилам и положениям чешского и европейского законодательства, включая пенсионные планы и другие дополнительные выплаты работникам.

Мы часто помогаем решать следующие вопросы:

  • трудовые договоры для руководителей и других работников;
  • прекращение трудовых отношений и увольнение работников, в том числе в связи с прекращением деятельности работодателя;
  • трудовые споры.

Трудовые отношения

Приблизительно 40% работников в Чешской Республике защищены коллективными договорами, большинство из которых были заключены на основе коллективных переговоров на уровне руководства компаний. Коллективные переговоры в Чешской Республике могут проходить на уровне целого сектора или на уровне отдельных компаний. Интересы работников на таких переговорах обычно представляют профсоюзы, либо на уровне предприятия, либо на национальном уровне. Наиболее важным вопросом является размер заработной платы, хотя другие вопросы также являются предметом переговоров, например, график рабочего времени, организация работы и вклад работодателей в дополнительное пенсионное страхование или сбережения работников.

Адвокаты компании «rutland & partners» готовы помочь Вам решить следующие вопросы:

  • разработка правил внутреннего трудового распорядка и других внутренних положений работодателя;
  • вопросы безопасности и охраны труда;
  • определение оплаты труда работников;
  • коллективные договоры и отношения с профсоюзами;
  • вопросы трудового права, возникающие в результате реструктуризации компании.

Трудоустройство иностранцев в Чешской Республике

Иммиграционная политика в Чешской Республике постепенно ужесточается. Для того, чтобы подать заявление на получение визы любого типа, необходимо подготовить и собрать все необходимые документы. В случае отклонения заявления на въездную визу или продления разрешения на долгосрочное пребывание, Вам просто необходимо обратиться за помощью к квалифицированному и опытному чешскому адвокату по вопросам иммиграции. Такими адвокатами без сомнений являются и сотрудники юридической компании «Rutland & Partners».

Наши юристы имеют опыт, который поможет Вам успешно:

  • получить разрешение на трудоустройство в Чешской Республике для иностранцев;
  • продлить срок действия разрешения на трудоустройство;
  • получить чешскую трудовую карту или синюю карту;
  • обеспечить признание иностранных дипломов в Чешской Республике;
  • разработать проект трудовых договоров для граждан зарубежных стран.

Давайте разберемся, что же означает понятие трудового права. Это самостоятельная, отдельная отрасль права, скажем так, совокупность правовых норм, цель которой — регулировать трудовые отношения – их возникновение, действие и прекращение.

Трудовым правом определяется режим и охрана труда, рассмотрение трудовых споров, то есть не технология процесса труда, а отношения между людьми.

Источники трудового права

Что такое источники трудового права? Это изданные компетентными уполномоченными органами нормативные акты, которые регулируют трудовые отношения.

В Российской Федерации они делятся на федеральные и локальные. К федеральным источникам относятся:

  1. Конституция Российской Федерации;
  2. федеральные законы, которые содержат нормы трудового права;
  3. Трудовой кодекс Российской Федерации;
  4. нормативные Указы Президента России в сфере регуляции трудовых отношений;
  5. постановления российского Правительства;
  6. нормативные акты, изданные министерствами, ведомствами и комитетами РФ.
  1. нормативно-правовые акты субъектов РФ, а также органов местного самоуправления;
  2. принятые на предприятиях правила внутреннего трудового распорядка;
  3. коллективные и трудовые договоры;
  4. приказы и распоряжения руководителей предприятий, организаций и учреждений.

К источникам регуляции трудовых прав относятся также акты Международной организации труда, действие которых на своей территории признает Российская Федерация.

Главные источники трудового права в Украине – Конституция государства и КЗоТ Украины.

Кроме того, трудовые отношения регулируются ратифицированными страной актами международного регулирования труда, законами и подзаконными нормативно-правовыми актами, актами социального партнерства, актами органов местного самоуправления и локальными нормативно-правовыми актами.

Принципы трудового права

Эти принципы и в России, и в Украине сходны по своей сути – они призваны защищать права работников и работодателей, способствовать тому, чтобы интересы государства, работодателей и наемных рабочих были оптимально согласованы.

Одним из главных принципов можно назвать свободу труда: человеку дано право выбора профессии и рода занятий, каждый вправе распорядиться способностями трудиться по своему желанию.

Закон призван обеспечить право работников не просто трудиться, но и получать справедливое вознаграждение за свою работу – зарплата не может быть меньше законодательно определенного минимума оплаты труда.

Принудительный труд и дискриминация строго запрещены – таков один из главных принципов трудового права.

Каждому гражданину гарантирована защита от безработицы и всяческое содействие в вопросах трудоустройства.

Условия труда работников должны быть справедливыми, безопасными, отвечать нормам гигиены. Каждый трудящийся обладает правом на отдых после рабочего дня, в выходные и праздничные дни, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Принципы трудового права гарантируют также социальное партнерство, равные права и возможности работников.

И работники, и работодатели могут объединяться, чтобы защищать свои трудовые права и интересы.

Стороны трудового договора обязаны соблюдать все оговоренные в нем условия.

Работники имеют право на обеспечение обязательного социального страхования и возмещение причиненного им вреда на рабочем месте.

Трудовое право граждан и работодателя

В Трудовом кодексе Российской Федерации и КЗоТ Украины обозначены трудовые права граждан.

Работники вправе заключать, расторгать трудовые договоры и вносить в них изменения.

Трудящимся обязаны обеспечить безопасное рабочее место и условия труда, прописанные в договоре.

Профессиональное обучение, переподготовка и повышение квалификации – такую возможность работодатели должны предоставить своим работникам.

Трудовые права работников могут защищать созданные ими профессиональные союзы. Работающие граждане вправе вести коллективные переговоры, заключать коллективные договоры и соглашения, добиваться своих прав путем забастовки.

А каковы обязанности работников? Вот что требуется от каждого сотрудника:

  1. выполнения в полном объеме своей трудовой функции и установленных норм труда;
  2. соблюдения правил внутреннего распорядка предприятия (организации) и трудовой дисциплины;
  3. обеспечения безопасности труда (своего и коллег) за счет соблюдения требований охраны труда;
  4. бережного отношения к имуществу работодателя.

Кодекс трудового права касается не только деятельности работников. Требования к ним и гарантии со стороны государства мы уже рассмотрели. А в чем заключаются трудовые права работодателя?

В первую очередь, он наделен правом заключения, изменения и расторжения трудовых договоров с работниками.

Работодатель имеет право заключения коллективных договоров, создания объединений работодателей для защиты своих интересов.

Требовать от своих работников добросовестно выполнять трудовые обязанности, поощрять и привлекать к дисциплинарной ответственности – тоже право лиц, предоставляющих работу.

Работодатель вправе издавать локальные нормативные акты, обязательные для выполнения всем коллективом предприятия (организации).

На практике, к сожалению, трудовые права работодателя и работника зачастую нарушаются. Наверняка каждый из нас хоть раз сталкивался с противоправными действиями – задержкой заработной платы, предвзятым отношением, переработками, незаконным увольнением с работы.

Поэтому свои трудовые гарантии нужно отстаивать, если необходимо, даже в судебном порядке.

Подробно о трудовом праве рассказано в этом видеоролике:

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector